Te hoge werkdruk voor werknemer, schendt werkgever zijn zorgplicht?
Werknemer is werkzaam als verzorgende IG en werkte voornamelijk in de nacht in een woonzorgcentrum voor ouderen. Werknemer had in de nacht de zorg voor 59 zorgappartementen (60 bewoners), een verpleegafdeling met 13 kamers en 50 – 100 bewoners met een zorgwoning met alarmering. Deze bewoners zijn verspreid over vier verdiepingen. Als werknemer in de […]
Bedrijfsrecherche bij ziekte prematuur ingeschakeld: ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Wat speelde er?Deze zaak bij de kantonrechter Roermond van 5 september 2022 ( link) betreft een werknemer die sinds 2003 bij werkgever in dienst is getreden als schilder. In 2019 heeft werknemer aan werkgever gevraagd om een dag minder te werken in verband met toenemende schouderklachten. Hoewel werkgever hiermee instemde, is de ingangsdatum tot driemaal toe […]
Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege knuffelende directeur
Op verzoek van werknemer is de arbeidsovereenkomst tussen hem en zijn werkgever bij tussenbeschikking door de kantonrechter met ingang van 1 oktober 2022 ontbonden. In de onderhavige zaak staat de vraag centraal of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Werknemer meent dat dit het geval is en […]
Arbeidsovereenkomst werknemer ontbonden wegens dagdieverij
Werkgever is een bedrijf dat projecten uitvoert op het gebied van engineering, inkoop, constructie, onderhoud en het managen van grote projecten. Werknemer is op 5 maart 2013 in dienst getreden. Werknemers van werkgever betreden en verlaten het bedrijfspand via de hoofdingang. Bij aankomst en bij vertrek klokken zij in met een persoonlijke pas. Ook binnen […]
Zieke werknemer weigert re-integratieverplichtingen te verrichten
Werknemer is sinds 2018 in dienst bij de gemeente Rotterdam in de functie van parkeercontroleur/fiscaal medewerker B. Op 27 september 2021 heeft werknemer zich volledig ziekgemeld. De leidinggevende van werknemer heeft hem veelvuldig geprobeerd te bereiken om zijn re-integratie te bespreken. Werknemer is op 5 oktober 2021 zonder berichtgeving niet verschenen voor een gesprek met […]
Camerabeelden van zieke werknemer inbreuk op persoonlijke levenssfeer?
Werknemer is op 7 juli 2012 in dienst getreden bij een schoonmaakbedrijf. Werknemer was werkzaam op twee locaties waar dagelijks veel (duizenden) mensen voorbijkwamen van wie velen werknemer kende. Op 3 februari 2020 is werknemer uitgegleden en had zij pijn in haar bovenbeen. Zij heeft zich ziekgemeld. Het schoonmaakbedrijf is aansprakelijk voor de geleden schade. […]
Heeft een student een stageovereenkomst of een arbeidsovereenkomst?
Per 1 februari 2020 is de student gestart met de BBL-opleiding verzorgende IG aan het Albeda College in Rotterdam. De student is met het Albeda College en het leerbedrijf een praktijkovereenkomst overeengekomen. In de algemene voorwaarden die van toepassing zijn op deze overeenkomst staat onder meer opgenomen dat de activiteiten die door de student in […]
Re-integratieperikelen tussen werkgever en werknemer
Werknemer is sinds 2009 in dienst bij het Erasmus MC in de functie van Polikliniek assistent. In de beginfase van de Covid-19 pandemie raakt werknemer besmet met corona tijdens het verrichten van haar werkzaamheden. Dit heeft tot gevolg dat werknemer langdurig ziek wordt. Uit de uitspraak is af te leiden dat partijen het niet eens […]
Gemeente is verplicht om een minnelijke regeling na te komen omdat een voorbehoud ontbreekt
Werknemer was werkzaam bij de gemeente Maastricht. Bij ontslagbesluit van 20 maart 2019 is werknemer eervol ontslagen. Vervolgens zijn partijen in overleg getreden over een minnelijke regeling. Bij e-mail van 16 oktober 2019 doet de gemeente een eerste voorstel aan werknemer. De gemeente laat in deze e-mail weten dat het voorstel op ambtelijk niveau is […]
Is arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gewijzigd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Werknemer vordert €60.000 aan salaris omdat hij van oordeel is dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet is geëindigd, maar is gewijzigd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lees hier de uitspraak. Werknemer is op 5 februari 2018 in dienst getreden op basis van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 5 oktober 2018. De arbeidsovereenkomst is verlengd met […]