Wordt arbeidsovereenkomst ontbonden in verband met detentie werknemer?
Werknemer is bij Roele de Vries, een bedrijf dat zich toelegt op het inzamelen van afval en het verwerken van afvalstromen, werkzaam als chauffeur. De rechtbank Amsterdam heeft op 28 februari 2023 uitspraak gedaan die ziet op het in behandeling nemen van een Europees aanhoudingsbevel van 11 juni 2012 door the District Court in Krakow […]
Heeft werknemer zelf ontslag genomen?
Werknemer is bij werkgever werkzaam als medewerker Steigerbouw. Op grond van de cao dient werkgever iedere maand voor werknemer een betaling te doen van het individueel keuzebudget bij het tijdspaarfonds. In 2022 is het loon van werknemer meerdere malen niet op tijd betaald. Op 3 december 2022 om 10.31 uur stuurt werkgever een bericht op […]
Verplicht 10 minuten eerder aanwezig zijn? Werkgever moet betalen!
In een nieuwe zaak bij het gerechtshof Den Haag (link ) stond een loonvordering van een werknemer van een callcenter centraal. Het geschilpunt betrof de vraag of de tien minuten die de werknemer volgens de planningsregels van zijn werkgever aanwezig moet zijn voor de start van zijn dienst als betaalde werktijd zijn aan te merken. Wat […]
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens wanprestatie terwijl werknemer al op staande voet is ontslagen
Werknemer is op 1 november 2017 in dienst getreden bij Wooncompas. Op de arbeidsovereenkomst is de cao Woondiensten van toepassing waaruit blijkt dat voor het verrichten van nevenwerkzaamheden toestemming van de werkgever nodig is. Met ingang van 1 juni 2019 is werknemer voor de duur van één jaar in dienst getreden bij Stichting Mooiland (hierna: […]
Valt belangenafweging in het kader van een concurrentiebeding in het voordeel uit van de werknemer of werkgever?
Geelen, werkgever, bouwt en installeert tegenstroomdrogers en -koelers voor diervoerders en levensmiddelenproducenten. Werknemer is sinds 1 mei 2000 bij Geelen in dienst in de functie van Field Service Engineer. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen voor de duur van drie jaar. Op 27 juni 2022 heeft werknemer een aanbod gekregen om in dienst te […]
De Hoge Raad doet uitspraak: Deliveroo-bezorgers zijn werknemers
De Hoge Raad heeft 24 maart jl. uitspraak gedaan in de Deliveroo-zaak: een inmiddels langslepende zaak waarin het werknemersbegrip centraal staat. Hoewel Deliveroo inmiddels uit Nederland is vertrokken, is deze uitspraak relevanter dan ooit. In een tijdperk vol platforms is de vraag: werknemer of toch niet? Wat speelde er?De Deliveroo-zaak is bij de rechter gekomen omdat de […]
Beroep op dwaling na sluiten vaststellingsovereenkomst bij ziekte: pech voor werkneemster
Werknemers dienen er bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst bedacht op te zijn dat wanneer zij akkoord gaan met het sluiten van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, dit ertoe kan leiden dat door het UWV geen uitkering wordt toegekend. Dat lezen we ook terug in een nieuwe uitspraak van de rechtbank Overijssel (ECLI:NL:RBOVE:2023:1007, Rechtbank Overijssel, 9983732 […]
Heeft werknemer zich schuldig gemaakt aan dwaling en/of bedrog?
Werknemer exploiteerde sinds 2007 een dagverblijf voor verstandelijk gehandicapten. Eind 2021 zijn de twee dochters van werknemer bij hem komen wonen vanwege persoonlijke problemen. In december 2021 heeft werknemer met zijn neef en diens echtgenote (hierna: werkgever) gesproken over het overnemen van het dagverblijf. Op 1 juli 2022 heeft werkgever het dagverblijf van werknemer overgenomen. […]
Werkgever aansprakelijk bij psychische schade werknemer: het is mogelijk
Om werkgeversaansprakelijkheid bij gezondheidsschade die is geleden in de uitoefening van de werkzaamheden te bewerkstelligen, is het vaststellen van een causaal verband tussen de gezondheidsklachten en de werkomstandigheden cruciaal. Hierbij speelt de zogeheten arbeidsrechtelijk omkeringsregel een belangrijke rol. Met de omkeringsregel wordt de werknemer enigszins tegemoetgekomen in zijn bewijslast: de werknemer moet stellen en zo […]
Werknemers: let op de vervaltermijn bij alle vergoedingen!
In een uitspraak van de kantonrechter te Gouda stapte een werknemer naar de rechter om verschillende vergoedingen te vorderen ter compensatie van de onregelmatige opzegging van zijn arbeidsovereenkomst. Wat speelde er?Werknemer is op 22 maart 2021 voor de duur van zeven maanden in dienst getreden bij werkgever: J&S Schoonmaak B.V.. De arbeidsovereenkomst is sindsdien tweemaal verlengd. De […]