Telt een dienstverband in het verleden bij dezelfde werkgever mee voor het berekenen van de transitievergoeding?
Op 11 augustus heeft de kantonrechter Gelderland een uitspraak gedaan inzake een onderwerp waar (logischerwijs) niet vaak over wordt geprocedeerd. De werknemer in deze kwestie probeerde de voorgaande dienstverbanden bij zijn werkgever, die hij zelf had opgezegd, mee te laten wegen bij de berekening van de transitievergoeding. Een werknemer heeft in beginsel recht op een […]
Een stoel verhuren in een kapsalon – kan een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan?
De kantonrechter Gelderland heeft recent de vraag beantwoord of tussen twee partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen of niet. Koolman & Co V.O.F. (hierna: Koolman) exploiteert een kapsalon in Twello. Verzoekster is met Koolman op 18 januari 2019 een overeenkomst aangegaan. De overeenkomst draagt het opschrift ‘Huur- (ex artikel 7:290 BW) en Samenwerkingsovereenkomst’. In […]
Hoort geweld in de gezondheidszorg er bij?
De kantonrechter Limburg heeft vorige maand een politiek en maatschappelijk interessante uitspraak gewezen. Feiten en omstandighedenIn de uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst van een Agogisch Werkende GGZ 1¹ van de geestelijke gezondheidszorg instelling Mondriaan te Limburg ter discussie gesteld. De medewerker was sinds 1 oktober 2019 in dienst bij Mondriaan. Mondriaan hanteert een strikt protocol Gedrag […]
Leidt het stelen van 8 flessen wijn als ambtenaar tot ontslag als werknemer?
De signalering van deze week is in meerdere opzichten interessant te noemen. Het betreft de situatie waarbij een werkgever met één van zijn medewerkers sinds een in 2016 gegeven strafontslag in een (bestuursrechtelijke) procedure is verwikkeld. In 2020 is de WNRA in werking getreden waarmee de bestuursrechtelijke procedure ook een arbeidsrechtelijke context heeft gekregen.¹ Als […]
Is een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst rechtsgeldig als de korpschef de intrekking van de toestemming herroept?
Het gerechtshof Den Haag (hierna: het hof) heeft zich op 22 juni 2021 uitgelaten over de vraag of de arbeidsovereenkomst van werknemer rechtsgeldig is geëindigd omdat de ontbindende voorwaarde in werking is getreden. (link: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHDHA:2021:1084). Op 28 november 2019 heeft de korpschef toestemming verleend aan werknemer voor het verrichten van beveiligingswerkzaamheden voor Securitas (hierna: werkgever) […]
DJI gaat met succes in hoger beroep in zaak pizzabezorger
Op 29 juni 2021 heeft het Gerechtshof Den Haag uitspraak gedaan over de integriteitszaak rondom het pizza-incident bij een penitentiaire inrichting (ECLI:NL:GHDHA:2021:1133). Waar de kantonrechter in eerste aanleg nog oordeelt dat de werknemer mag blijven werken bij DJI, oordeelt het Hof nu dat de arbeidsovereenkomst van de desbetreffende werknemer wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen (art. […]
De vrijheid van meningsuiting kan worden beperkt in de arbeidsrelatie
InleidingHet gerechtshof Amsterdam (hierna: het hof) heeft in haar uitspraak van 20 april 2021 een oordeel gegeven over de vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie. In deze signalering lichten wij toe wat er in deze zaak speelde. Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds september 2016 werkzaam bij Greenpeace in de functie van project finance officer. Greenpeace hanteert een […]
WBTR maakt ontslag bestuurder stichting per 1 juli 2021 makkelijker
Op 1 juli moeten alle verenigingen en stichtingen voldoen aan de nieuwe Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR). De WBTR is bedoeld om de kwaliteit van het bestuur van en toezicht op verenigingen en stichtingen te verbeteren. Volgens de minister van Justitie geeft de WTBR vorm aan een professionaliseringsslag bij verenigingen, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen en […]
Proeftijd overeengekomen? Leg schriftelijk vast!
In de uitspraak van de kantonrechter Rotterdam (hierna: de kantonrechter) van 8 juni 2021 heeft de kantonrechter geoordeeld dat StatEmpire ten onrechte een beroep heeft gedaan op het proeftijdbeding, waardoor de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 7:671 BW. In deze signalering leggen wij uit waarom. Feiten en omstandighedenWerkneemster is op 6 januari 2021 […]
Is tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen?
De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland heeft zich in een kortgeding procedure uitgelaten over de vraag of een arbeidsovereenkomst is ontstaan tussen werkgever en een (zwangere) werkneemster. Werkneemster is op 1 april 2018 in dienst getreden bij werkgever in de functie van KAM-coördinator. Bij brief van 19 december 2020 heeft zij haar arbeidsovereenkomst opgezegd tegen eind december […]