Einde NOW en terugkeer Wtv: een welkome ontwikkeling?
Sinds 1 oktober 2021 is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) afgeschaft en kunnen werkgevers weer gebruik maken van de Regeling Werktijdverkorting (Wtv). De NOW verving tijdelijk de Wtv. Alleen nachtclubs en discotheken kunnen vanaf 1 oktober nog corona-gerelateerde steun aanvragen (de Vaste Lasten Regeling horeca). Hoe zat het ook alweer met de Wtv? […]
Het aannemen van gunsten van ondergeschikte(n) kan leiden tot ontslag
Werknemer is met ingang van 1 januari 2004 in dienst getreden bij werkgever in de functie van controller op de afdeling Accounts. Ten tijde van het geding is werknemer werkzaam in de functie van Group CFO/lid hoofddirectie. Binnen werkgever geldt een Code of Conduct. In oktober 2020 heeft werkgever ontdekt dat de adjunct-directeur – die […]
Niet eerlijk zijn tegen de bedrijfsarts? Ontslag op staande voet!
Feiten en omstandighedenWerkneemster is met ingang van 19 mei 2019 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever. Op 11 januari 2021 is werkneemster uitgevallen wegens knieklachten. Op 21 januari 2021 heeft er een telefonisch consult met de bedrijfsarts plaatsgevonden. Uit het advies van de bedrijfsarts blijkt onder meer dat wordt verwacht dat werkneemster per […]
De schoonmakers van Helpling versus de chauffeurs van Uber: uitzend- of arbeidsovereenkomst?
In de signalering van week 37 heeft mijn collega Saffira van Wijk de uitspraak van de rechtbank Amsterdam besproken waarin de kantonrechter oordeelde dat de chauffeurs van Uber werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Op 21 september 2021 heeft het Gerechtshof Amsterdam (hierna: het hof) uitspraak gedaan over de arbeidssituatie van de schoonmakers van Helpling. In deze zaak […]
Echtscheidingsproblemen kunnen doorwerken in de arbeidsrelatie
Het Gerechtshof (hof) heeft een oordeel moeten vellen over de arbeidsrelatie waarbij de man werkzaam is als directeur grootaandeelhouder (dga) bij een werkgever en zijn (ex)-vrouw als werknemer in dienst is bij hetzelfde bedrijf. Tussen de dga en zijn echtgenote is sprake van echtscheidingsproblemen. De man is sinds 1991 werkzaam als dga bij werkgever. De […]
Modern werkgeversgezag: chauffeurs in dienst bij Uber
De FNV is een procedure tegen Uber gestart waarin zij Uber aanspreekt op het naleven van de CAO Taxivervoer. Volgens de FNV zijn de chauffeurs werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, omdat voldaan is aan de vereisten arbeid, loon en gezag. Dit zou betekenen dat Uber de werkgever is en dat de algemeen verbindend verklaarde […]
Vrijheid van meningsuiting of slecht werknemerschap?
Er worden steeds meer uitspraken gewezen die betrekking hebben op de Covid-19 pandemie. Zo heeft de rechtbank Gelderland afgelopen week een uitspraak gewezen waarin de verhouding tussen de vrijheid van meningsuiting van een werknemer en het goed werknemerschap ten opzichte van de werkgever werd getoetst. Lees de uitspraak hier Feiten en omstandighedenWat was er aan de […]
Voetbal in het arbeidsrecht – kan een profvoetballer zijn arbeidsovereenkomst tussentijds ontbinden?
Micky van der Ven, een contractspeler van FC Volendam, heeft de voetbalclub om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzocht voor afloop van de tot en met 31 augustus 2021 lopende transferperiode, zodat hij een (financieel) beter aanbod van een andere voetbalclub zou kunnen accepteren. De contractspeler heeft in 2019 voor drie jaar een arbeidsovereenkomst met FC […]
Eigenrisicodrager voor de Ziektewet is niet verantwoordelijk voor uitbetaling van ziekengeld
De Centrale Raad van Beroep (hierna: Centrale Raad) heeft recent de vraag beantwoord of een eigenrisicodrager voor de Ziektewet verantwoordelijk is voor de betaling van het ziekengeld als komt vast te staan dat de werknemer bij indiensttreding reeds ongeschikt was voor de bij de eigenrisicodrager uitgeoefende functie. Een werknemer is op 25 januari 2016, vanuit […]
Coronaprotocol negeren? Dat kan leiden tot ontslag
De Rotterdamse kantonrechter heeft begin deze maand de arbeidsovereenkomst van een Bach Prep Operator (BPT-er) bij chemiebedrijf DuPont de Nemours Nederland B.V. (DuPont) ontbonden omdat de BPT-er het coronaprotocol niet heeft gevolgd en vervolgens een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. De BPT-er is sinds 1999 in dienst bij DuPont. Op 8 juli 2020 heeft de werknemer […]