Tweeluik concurrentiebeding statutair bestuurder en aandeelhouder – deel 2 – matiging concurrentiebeding in aandeelhoudersovereenkomst
Eerder schreven wij een signalering over het ten onrechte beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een statutair bestuurder door werkgever GRM (zie: link andere signalering). Dit ernstig verwijtbaar handelen had een billijke vergoeding tot gevolg en op grond van de wet zijn de postcontractuele bedingen in de arbeidsovereenkomst (het concurrentiebeding en een boetebeding van €100.000,-) vernietigd. […]
Tweeluik concurrentiebeding statutair bestuurder en aandeelhouder – deel 1 – ernstig verwijtbaar handelen werkgever en vernietigen concurrentiebeding
De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 27 oktober 2025 uitspraak gedaan in een kwestie waarbij ons kantoor de statutair directeur/bestuurder heeft bijgestaan (link ). Het volgende speelde er. De statutair directeur/bestuurder werkte sinds 2020 bij zijn werkgever, een expertisebureau in letsel- en overlijdensschade. In zijn arbeidsovereenkomst zijn postcontractuele concurrentie- relatie en boetebedingen opgenomen. In mei 2025 geeft […]
Een billijke vergoeding bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst wegens privacy schending
In de uitspraak van de rechtbank Haarlem van 9 december 2025 heeft de kantonrechter de werkgever veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze signalering leest u waarom. Wat was er aan de hand?De procedure is aanhangig gemaakt door twee medewerkers van de […]
Afbouwregeling persoonlijke toeslag onder standaard-cao
In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 5 februari 2025 oordeelde de kantonrechter over de geldigheid van een persoonlijke toeslag en bijbehorende afbouwregeling na een reeks overgang van onderneming onder een standaard-cao (link). Feiten en omstandighedenWerknemer trad in 1998 in dienst bij de rechtsvoorganger van de huidige werkgever, aanvankelijk zonder cao. Per 1 januari […]
Werknemer heeft recht op inzage in het gehele onderzoeksrapport dat een belangrijke rol speelde voor werkgeefster in de onderbouwing van haar ontbindingsverzoek
Werknemer verzoekt om inzage ex artikel 195 Rv in het gehele onderzoeksrapport dat de werkgever deels heeft ingebracht in de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Het hof oordeelt dat de belangen van de werknemer zwaarder wegen dan die van de werkgever en wijst het verzoek toe. Wel verbindt het hof voorwaarden […]
Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd vanwege het niet meewerken aan mediation door werknemer
FeitenWerkneemster is met ingang van 1 februari 2020 in dienst getreden bij Wordline, laatstelijk in de functie van Global Head of Customer Delivery Management. Op 17 juni 2024 heeft werkneemster zich ziekgemeld. Volgens de huisarts en de psycholoog had werkneemster een burn-out. Op 18 november 2024 is werkneemster bij de bedrijfsarts op spreekuur geweest en […]
Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
FeitenWerkneemster is per 2005 in dienst getreden bij Stichting ROC Mondriaan (hierna: ROC Mondriaan) als docente. Door al langer bestaande medische beperkingen kan zij geen fysiek les geven. Op 25 oktober 2021 is werkneemster ziek uitgevallen als gevolg van een coronabesmetting. In mei/juni 2022 heeft ROC Mondriaan besloten te stoppen met online onderwijs, waardoor de […]
De werkgever is een aanzienlijke billijke vergoeding aan de werknemer verschuldigd, omdat de gemaakte verwijten waren gebaseerd op een onzorgvuldig uitgevoerd onderzoek
In een zaak bij de rechtbank Midden-Nederland van 8 december 2025 was het volgende aan de orde. De werknemer was sinds 1 januari 1996 in dienst als keyaccountmanager/purchaser. In maart 2025 werd een vertrouwenspersoon aangesteld, waarna drie meldingen volgden over gedrag binnen de organisatie. Dit leidde in mei 2025 tot een algemeen onderzoek naar ongewenste […]
Ontbindingsverzoek op basis van (seksueel) grensoverschrijdend handelen door docent. Werkgever mag bewijzen dat docent een studente tijdens een rekenles van achteren bij haar borsten heeft aangeraakt
FeitenWerknemer is sinds 23 november 2009 in dienst bij een regionaal opleidingsinstituut voor mbo-onderwijs en volwasseneneducatie (hierna: werkgeefster). De functie van werknemer is docent BVE. Op 11 december 2023 heeft een medewerkster van werkgeefster bij de onderwijsleider per mail een klacht ingediend over werknemer. De klacht ging over het feit dat werknemer op 8 december […]
Een werknemer die zich grensoverschrijdend gedraagt door seksueel getinte en vrouwonvriendelijke opmerkingen te maken mag niet worden ontslagen
Op 28 oktober 2025 heeft het hof Amsterdam een uitspraak gedaan waarin is geoordeeld dat een werknemer niet mocht worden ontslagen, ondanks dat de werknemer zich grensoverschrijdend had gedragen door seksueel getinte en vrouwonvriendelijke opmerkingen te maken (link). Wat is er gebeurd?Werknemer is sinds 27 augustus 1996 in dienst bij de KLM, laatstelijk in de […]