Twee keer ontslag op staande voet wegens drugsgebruik, twee keer een andere uitkomst
In twee uitspraken van het gerechtshof Amsterdam (hierna: het hof) https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2025:1129 en de rechtbank Haarlem (hierna: de rechtbank) https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:5558 stond de vraag centraal of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens drugsgebruik. In de uitspraak van het hof ging het om een Managing Director, de hoogst verantwoordelijke functionaris binnen Nederland, die tijdens online vergadering op 15 februari […]
Het toekennen van toeslagen voor overuren die worden gewerkt boven een voltijddienstverband levert een verboden onderscheid ten aanzien van beloning tussen voltijd- en deeltijd werknemers en mogelijk ook mannen en vrouwen op
Op 29 juli 2024 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: HvJEU) geoordeeld dat sprake is van verboden onderscheid ten aanzien van beloning tussen voltijd- en deeltijdwerknemers, en mogelijk mannen en vrouwen indien vast komt te staan dat bij de werkgever aanzienlijk meer vrouwen in deeltijd werken, wanneer een overwerktoeslag alleen wordt […]
Zieke werknemer bouwt ook na stop van loondoorbetalingsplicht vakantiedagen op
FeitenWerknemer is sinds 6 november 1995 in dienst bij Wega op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Nadat hij op 19 april 2019 en motorongeluk heeft gehad, meldt hij zich bij Wega ziek. Na twee jaar ziekte oordeelt het UWV dat Wega niet heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen, waardoor de loondoorbetaling wordt verlengd tot […]
De Hoge Raad geeft duidelijkheid over de rechtsgeldigheid van het studiekostenbeding Beroepsopleiding advocatuur
Op 26 september 2025 heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over de rechtsgeldigheid van het studiekostenbeding dat wordt aangegaan met een advocaat stagiaire in het kader van de beroepsopleiding advocatuur (link). Op grond van artikel 7:611a BW dient de werkgever deze opleiding kosteloos aan te bieden. Een studiekostenbeding dat de werknemer verplicht deze kosten (geheel […]
Hoge Raad spreekt zich uit over i-grond
De Hoge Raad heeft zich op 18 juli 2025 voor het eerst uitgesproken over de i-grond. Hierbij zijn duidelijke kaders gegeven voor hoe de i-grond moet worden toegepast. De i-grond, ook wel cumulatiegrond genoemd, is in 2020 ingevoerd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze ontslaggrond biedt de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst te ontbinden op […]
Onzorgvuldig omgaan met klachten over grensoverschrijdend gedrag en een gebrekkig onderzoek leidt tot een billijke vergoeding van €350.000
Op 30 juni 2025 heeft de rechtbank Amsterdam (link) de arbeidsovereenkomst van een werkneemster ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De rechter kende haar daarbij verschillende vergoedingen toe, waaronder een billijke vergoeding van € 350.000. In deze zaak speelde het volgende. Werkneemster is sinds 1994 in dienst bij de Hogeschool van Amsterdam (hierna: de HvA) als […]
Het niet meewerken aan een verbeterplan kan een werknemer duur komen te staan
In de zaak van de rechtbank Midden-Nederland van 13 augustus 2025 speelde het volgende. De werknemers is sinds 2020 in dienst bij de werkgever. Aanvankelijk vervulde de werknemer zijn functie op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar. Hoewel de werkgever in juli 2021 heeft vastgesteld dat het functioneren […]
Het gebruik van een Schipholpas voor privédoeleinden, reden voor ontslag op staande voet?
Feiten en omstandighedenAxxicom is een organisatie die gespecialiseerd is in het verlenen van assistentie aan passagiers met een mobiliteitsbeperking op Schiphol. Op 25 juli 2016 is werkneemster bij Axxicom in dienst getreden als Passagiers Assistent voor acht uur per week. Voor de uitvoering van haar werkzaamheden was toegang tot het beveiligde gebied van Schiphol vereist, […]
Definitieve vaststelling NOW – UWV heeft onvoldoende onderzoek verricht
Recent (link) heb ik twee ondernemingen bijgestaan in een procedure tegen het UWV inzake een geschil over de definitieve toekenningen van de NOW (sociale zekerheidsrecht). Vanwege de covid-pandemie hebben veel bedrijven gebruik gemaakt van de NOW-regeling en aanvragen ingediend voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Zo ook eiseressen in onderhavige zaak. De aanvragen hebben uiteindelijk […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht
Feiten en omstandighedenWerknemer is statutair bestuurder bij werkgeefster en heeft ook een arbeidsovereenkomst met werkgeefster. Op 11 april 2025 hebben de aandeelhouders van werkgeefster besloten om werknemer te ontslaan als bestuurder. Op dat moment was werknemer arbeidsongeschikt. Het ontslag als bestuurder heeft vanwege het opzegverbod tijdens ziekte niet geleid tot het einde van de arbeidsovereenkomst. […]