Prinsjesdag 2022: welke ontwikkelingen voor de arbeidsmarkt zijn er te verwachten?
Op 20 september 2022 (Prinsjesdag) is de Miljoenennota voor 2023 aangeboden aan de Tweede Kamer. In de Miljoenennota zijn een aantal maatregelen genoemd met betrekking tot de arbeidsmarkt. In deze signalering licht ik deze graag kort en in hoofdlijnen toe. Toekomstbestendige arbeidsmarktNiet alleen de vergrijzing en globalisering leiden tot onrust op de arbeidsmarkt, maar ook […]
Werkgeversaansprakelijkheid – schade geleden bij de uitoefening van de werkzaamheden en schending zorgplicht door de werkgever?
In het arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 5 juli 2022 (link) wordt aan de hand van een sprekende casuïstiek de vraag of, en zo ja wanneer een werkgever aansprakelijk kan zijn voor een door een werknemer geleden schade. Wat was er aan de hand?Een allround installatiemonteur¹ die sinds 2009 in dienst was bij de […]
Het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ is aangenomen door de Tweede Kamer
Op 5 juli jl. hebben 125 van de 149 Tweede Kamer-leden voor het wetsvoorstel gestemd waarmee de wet ‘Werken waar je wilt’ binnenkort waarschijnlijk in werking zal treden (link: https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?id=2021Z01498&dossier=35714). Het doel van deze wet is ervoor te zorgen dat werknemers meer vrijheid krijgen in hoe zij de balans tussen het werken op werklocatie en het […]
Een werknemer aansprakelijk houden voor schade die is toegebracht bij de uitoefening van de functie? Denk goed na!
Ook nadat partijen hebben besloten uit elkaar te gaan, bijvoorbeeld omdat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, kan de feitelijke afronding van een arbeidsovereenkomst tot problemen leiden. In de volgende zaak die zelfs speelde in hoger beroep kwam de vraag aan de orde of een werknemer in de fase na de arbeidsverhouding schade had toegebracht aan de […]
Het verrekenen van min-uren met het vakantiegeld van de werknemer: wat is er mogelijk?
Een tijdelijke bedrijfssluiting wegens overheidsmaatregelen: er was in de afgelopen jaren voor veel werkgevers geen ontkomen aan. Werkgevers worden als gevolg hiervan nog steeds met diverse (loongerelateerde) vraagstukken geconfronteerd. In wiens risicosfeer ligt een dergelijke bedrijfssluiting? Moet het loon van de werknemer (volledig) worden doorbetaald? En mogen tijdens een bedrijfssluiting opgebouwde min-uren (de niet gewerkte […]
Contact met een zieke werknemer – waar liggen de grenzen?
De bedrijfsarts adviseert en rapporteert de werkgever over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een werkgever zal daarnaast ook rechtstreeks contact willen (moeten) onderhouden met zijn werknemer, al dan niet belangstellend. Waar liggen de grenzen in dit contact? De rechtbank Rotterdam heeft recent geoordeeld dat een werkgever het loon van de werkneemster niet mocht opschorten, omdat […]
Stageovereenkomst? Pas op!
In een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag oordeelde de rechter dat partijen geen stageovereenkomst hebben gesloten, maar een arbeidsovereenkomst. En dat heeft vergaande consequenties voor de werkgever. Wat was er aan de hand?Een studente is in augustus 2018 bij MBO Rijnland gestart met de driejarige opleiding tot tandartsassistente in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Zij sluit […]
16 redenen voor het ontslag op staande voet – onvoldoende concreet gemaakt
Het gerechtshof Amsterdam heeft in maart een opmerkelijk arrest gewezen inzake het ontslag op staande voet. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Uit de ontslagbrief blijkt dat de werkgever 16 redenen ten grondslag heeft gelegd aan het ontslag op staande voet, […]
De verhouding tussen het goed werknemerschap en de vrijheid van meningsuiting
Een werkneemster van het ROC Nijmegen is sinds 2009 in dienst bij het ROC en werkzaam binnen het team Pedagogisch werk. In 2019 heeft de werkneemster een boek gepubliceerd met als titel ‘’Wanneer krijgen we weer les. De opmerkelijke praktijk van gepersonaliseerd onderwijs’’. In dit boek beschrijft de werkneemster (geanonimiseerd) de gang van zaken bij de […]
De adviezen van de bedrijfsarts altijd opvolgen en toch een loonsanctie – kan dat?
Als het UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer constateert dat er re-integratiekansen door de werkgever zijn gemist, dan legt het UWV de werkgever een loonsanctie op. Een loonsanctie betekent dat de werkgever het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer voor maximaal nog één jaar moet doorbetalen voordat er tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van […]