Ontslagaanvraag door het UWV afgewezen? Een werknemer kan zich ter voorkoming van ontslag niet alsnog ziek melden
Het komt wel eens voor dat partijen berusten in een uitspraak, maar de Procureur-Generaal¹ bij de Hoge Raad cassatie instelt. Dit wordt gedaan in het belang der wet, dus omdat de Procureur-Generaal meent dat de visie van de Hoge Raad gewenst is om duidelijkheid voor vergelijkbare andere zaken te geven. Zo’n cassatie in het belang […]
Werkgever aansprakelijk voor de schade als een vrijwilliger uit een kerstboom valt?
De Hoge Raad heeft op de toepasselijke datum van 24 december 2021 het cassatieberoep van een werkgever verworpen (link). Het oordeel van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 2 juni 2020 blijft daarmee in stand. (link) Wat was er aan de hand? Alweer enige tijd, meer specifiek in december 2013, besloten vrijwilligers van de Stichting Speelruimte als […]
Corona in het arbeidsrecht: terugblik 2021
Het covid 19-virus (coronacrisis) heeft ook de rechtspraak dit jaar goed bezig gehouden. Op verschillende websites geven auteurs een overzicht van de meest interessante, spraakmakende en opvallende uitspraken van het jaar. In de laatste signalering van 2021 blikken wij terug op vijf corona-uitspraken. Uitspraak 1 – inleveren vakantiedagen als gevolg van de coronacrisis?De rechtbank Rotterdam […]
Het oude ambtenarenrecht is en blijft van toepassing op beslissingen genomen voor 1 januari 2020
Een werkneemster van de Belastingdienst is in 2017 arbeidsongeschikt geworden en ondanks een re-integratietraject leidt dit niet tot een definitieve terugkeer binnen de organisatie. De aanvraag voor een WIA-uitkering wordt na twee jaar afgewezen, waarschijnlijk omdat er nog herstel- en herplaatsingsmogelijkheden voor de werkneemster zijn. Partijen spreken vervolgens herhaaldelijk over verschillende opties, zoals een uitdiensttreding. […]
Einde NOW en terugkeer Wtv: een welkome ontwikkeling?
Sinds 1 oktober 2021 is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) afgeschaft en kunnen werkgevers weer gebruik maken van de Regeling Werktijdverkorting (Wtv). De NOW verving tijdelijk de Wtv. Alleen nachtclubs en discotheken kunnen vanaf 1 oktober nog corona-gerelateerde steun aanvragen (de Vaste Lasten Regeling horeca). Hoe zat het ook alweer met de Wtv? […]
Vrijheid van meningsuiting of slecht werknemerschap?
Er worden steeds meer uitspraken gewezen die betrekking hebben op de Covid-19 pandemie. Zo heeft de rechtbank Gelderland afgelopen week een uitspraak gewezen waarin de verhouding tussen de vrijheid van meningsuiting van een werknemer en het goed werknemerschap ten opzichte van de werkgever werd getoetst. Lees de uitspraak hier Feiten en omstandighedenWat was er aan de […]
Voetbal in het arbeidsrecht – kan een profvoetballer zijn arbeidsovereenkomst tussentijds ontbinden?
Micky van der Ven, een contractspeler van FC Volendam, heeft de voetbalclub om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzocht voor afloop van de tot en met 31 augustus 2021 lopende transferperiode, zodat hij een (financieel) beter aanbod van een andere voetbalclub zou kunnen accepteren. De contractspeler heeft in 2019 voor drie jaar een arbeidsovereenkomst met FC […]
Coronaprotocol negeren? Dat kan leiden tot ontslag
De Rotterdamse kantonrechter heeft begin deze maand de arbeidsovereenkomst van een Bach Prep Operator (BPT-er) bij chemiebedrijf DuPont de Nemours Nederland B.V. (DuPont) ontbonden omdat de BPT-er het coronaprotocol niet heeft gevolgd en vervolgens een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. De BPT-er is sinds 1999 in dienst bij DuPont. Op 8 juli 2020 heeft de werknemer […]
Telt een dienstverband in het verleden bij dezelfde werkgever mee voor het berekenen van de transitievergoeding?
Op 11 augustus heeft de kantonrechter Gelderland een uitspraak gedaan inzake een onderwerp waar (logischerwijs) niet vaak over wordt geprocedeerd. De werknemer in deze kwestie probeerde de voorgaande dienstverbanden bij zijn werkgever, die hij zelf had opgezegd, mee te laten wegen bij de berekening van de transitievergoeding. Een werknemer heeft in beginsel recht op een […]
Een stoel verhuren in een kapsalon – kan een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan?
De kantonrechter Gelderland heeft recent de vraag beantwoord of tussen twee partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen of niet. Koolman & Co V.O.F. (hierna: Koolman) exploiteert een kapsalon in Twello. Verzoekster is met Koolman op 18 januari 2019 een overeenkomst aangegaan. De overeenkomst draagt het opschrift ‘Huur- (ex artikel 7:290 BW) en Samenwerkingsovereenkomst’. In […]