Het aannemen van gunsten van ondergeschikte(n) kan leiden tot ontslag
Werknemer is met ingang van 1 januari 2004 in dienst getreden bij werkgever in de functie van controller op de afdeling Accounts. Ten tijde van het geding is werknemer werkzaam in de functie van Group CFO/lid hoofddirectie. Binnen werkgever geldt een Code of Conduct. In oktober 2020 heeft werkgever ontdekt dat de adjunct-directeur – die […]
Niet eerlijk zijn tegen de bedrijfsarts? Ontslag op staande voet!
Feiten en omstandighedenWerkneemster is met ingang van 19 mei 2019 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever. Op 11 januari 2021 is werkneemster uitgevallen wegens knieklachten. Op 21 januari 2021 heeft er een telefonisch consult met de bedrijfsarts plaatsgevonden. Uit het advies van de bedrijfsarts blijkt onder meer dat wordt verwacht dat werkneemster per […]
De schoonmakers van Helpling versus de chauffeurs van Uber: uitzend- of arbeidsovereenkomst?
In de signalering van week 37 heeft mijn collega Saffira van Wijk de uitspraak van de rechtbank Amsterdam besproken waarin de kantonrechter oordeelde dat de chauffeurs van Uber werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Op 21 september 2021 heeft het Gerechtshof Amsterdam (hierna: het hof) uitspraak gedaan over de arbeidssituatie van de schoonmakers van Helpling. In deze zaak […]
Echtscheidingsproblemen kunnen doorwerken in de arbeidsrelatie
Het Gerechtshof (hof) heeft een oordeel moeten vellen over de arbeidsrelatie waarbij de man werkzaam is als directeur grootaandeelhouder (dga) bij een werkgever en zijn (ex)-vrouw als werknemer in dienst is bij hetzelfde bedrijf. Tussen de dga en zijn echtgenote is sprake van echtscheidingsproblemen. De man is sinds 1991 werkzaam als dga bij werkgever. De […]
Modern werkgeversgezag: chauffeurs in dienst bij Uber
De FNV is een procedure tegen Uber gestart waarin zij Uber aanspreekt op het naleven van de CAO Taxivervoer. Volgens de FNV zijn de chauffeurs werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, omdat voldaan is aan de vereisten arbeid, loon en gezag. Dit zou betekenen dat Uber de werkgever is en dat de algemeen verbindend verklaarde […]
Eigenrisicodrager voor de Ziektewet is niet verantwoordelijk voor uitbetaling van ziekengeld
De Centrale Raad van Beroep (hierna: Centrale Raad) heeft recent de vraag beantwoord of een eigenrisicodrager voor de Ziektewet verantwoordelijk is voor de betaling van het ziekengeld als komt vast te staan dat de werknemer bij indiensttreding reeds ongeschikt was voor de bij de eigenrisicodrager uitgeoefende functie. Een werknemer is op 25 januari 2016, vanuit […]
Is een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst rechtsgeldig als de korpschef de intrekking van de toestemming herroept?
Het gerechtshof Den Haag (hierna: het hof) heeft zich op 22 juni 2021 uitgelaten over de vraag of de arbeidsovereenkomst van werknemer rechtsgeldig is geëindigd omdat de ontbindende voorwaarde in werking is getreden. (link: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHDHA:2021:1084). Op 28 november 2019 heeft de korpschef toestemming verleend aan werknemer voor het verrichten van beveiligingswerkzaamheden voor Securitas (hierna: werkgever) […]
DJI gaat met succes in hoger beroep in zaak pizzabezorger
Op 29 juni 2021 heeft het Gerechtshof Den Haag uitspraak gedaan over de integriteitszaak rondom het pizza-incident bij een penitentiaire inrichting (ECLI:NL:GHDHA:2021:1133). Waar de kantonrechter in eerste aanleg nog oordeelt dat de werknemer mag blijven werken bij DJI, oordeelt het Hof nu dat de arbeidsovereenkomst van de desbetreffende werknemer wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen (art. […]
WBTR maakt ontslag bestuurder stichting per 1 juli 2021 makkelijker
Op 1 juli moeten alle verenigingen en stichtingen voldoen aan de nieuwe Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR). De WBTR is bedoeld om de kwaliteit van het bestuur van en toezicht op verenigingen en stichtingen te verbeteren. Volgens de minister van Justitie geeft de WTBR vorm aan een professionaliseringsslag bij verenigingen, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen en […]
Is tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen?
De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland heeft zich in een kortgeding procedure uitgelaten over de vraag of een arbeidsovereenkomst is ontstaan tussen werkgever en een (zwangere) werkneemster. Werkneemster is op 1 april 2018 in dienst getreden bij werkgever in de functie van KAM-coördinator. Bij brief van 19 december 2020 heeft zij haar arbeidsovereenkomst opgezegd tegen eind december […]