Contact met een zieke werknemer – waar liggen de grenzen?
De bedrijfsarts adviseert en rapporteert de werkgever over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een werkgever zal daarnaast ook rechtstreeks contact willen (moeten) onderhouden met zijn werknemer, al dan niet belangstellend. Waar liggen de grenzen in dit contact? De rechtbank Rotterdam heeft recent geoordeeld dat een werkgever het loon van de werkneemster niet mocht opschorten, omdat […]
Gemeente is verplicht om een minnelijke regeling na te komen omdat een voorbehoud ontbreekt
Werknemer was werkzaam bij de gemeente Maastricht. Bij ontslagbesluit van 20 maart 2019 is werknemer eervol ontslagen. Vervolgens zijn partijen in overleg getreden over een minnelijke regeling. Bij e-mail van 16 oktober 2019 doet de gemeente een eerste voorstel aan werknemer. De gemeente laat in deze e-mail weten dat het voorstel op ambtelijk niveau is […]
Vrijheid van meningsuiting – in hoeverre mag deze door de werkgever worden beperkt?
In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (hierna: het hof) staat de vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie centraal. Wat was er aan de hand?Werkneemster is op 7 augustus 2017 in dienst getreden bij zorginstelling De Waalboog. Op 16 december 2020 heeft werkneemster aan het coronateam en twee leden van de Raad van Bestuur van De […]
Stageovereenkomst? Pas op!
In een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag oordeelde de rechter dat partijen geen stageovereenkomst hebben gesloten, maar een arbeidsovereenkomst. En dat heeft vergaande consequenties voor de werkgever. Wat was er aan de hand?Een studente is in augustus 2018 bij MBO Rijnland gestart met de driejarige opleiding tot tandartsassistente in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Zij sluit […]
Geen ontbinding: schending gebruikersovereenkomst niet in strijd met gedragscode
InleidingDe kantonrechter Utrecht heeft in zijn uitspraak van 11 maart 2022 geoordeeld dat het schenden van de gebruikersovereenkomst door het privégebruik van de NS-businesscard niet leidt tot ontbinding op de e-grond. Daarbij hecht hij waarde aan het feit dat dit op grond van de Gedragscode geen verboden gedraging betrof. Voor werkgevers kan dit aanleiding zijn om de […]
Is arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gewijzigd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Werknemer vordert €60.000 aan salaris omdat hij van oordeel is dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet is geëindigd, maar is gewijzigd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lees hier de uitspraak. Werknemer is op 5 februari 2018 in dienst getreden op basis van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 5 oktober 2018. De arbeidsovereenkomst is verlengd met […]
Het instructierecht van de werkgever. Waar ligt de grens?
In de uitspraak van de rechtbank Limburg van 11 april 2022 oordeelt de kantonrechter over de loonstop die de werkgever heeft toegepast omdat werknemer heeft geweigerd een mondkapje te dragen op de werkvloer. Feiten en omstandighedenWerknemer is werkzaam als Zorgassistent bij Sevagram Zorgcentra (hierna: Sevagram). Sevagram hanteert de uitgangspunten van het RIVM als ondergrens in haar beleid […]
Grensoverschrijdend gedrag: wie spreekt de waarheid?
Grensoverschrijdend gedrag is na de gebeurtenissen bij The Voice, Ajax, Volt en ga zo maar door volop in de belangstelling komen te staan. In onze signalering in week 5 (2022) schreef mijn kantoorgenoot Emma Eijkelenboom hier al over. Omdat wij in onze praktijk meer dan ooit worden geconfronteerd met vragen van werkgevers in verschillende fasen […]
16 redenen voor het ontslag op staande voet – onvoldoende concreet gemaakt
Het gerechtshof Amsterdam heeft in maart een opmerkelijk arrest gewezen inzake het ontslag op staande voet. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Uit de ontslagbrief blijkt dat de werkgever 16 redenen ten grondslag heeft gelegd aan het ontslag op staande voet, […]
Overeenkomst van (de persoonlijke BV van) een Equity Partner met werkgever kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst?
Het gerechtshof Den Haag heeft zich moeten uitlaten over de vraag of de kwalificatie van de overeenkomst die een werkgever heeft gesloten met een Equity Partner moet worden aangemerkt als een overeenkomst van opdracht of als een arbeidsovereenkomst. De Equity Partner is een fiscalist die op 1 november 2006 bij werkgever in dienst getreden op […]