Geen billijke vergoeding ondanks opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergunning van het UWV
Werknemer is sinds 1 maart 2009 in dienst getreden bij Gro-up in de functie van pedagogisch medewerker. Op 8 oktober 2020 heeft werknemer zich ziekgemeld. Op 11 oktober 2022 is de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte gestopt. Partijen zijn vervolgens in overleg gegaan over een minnelijke regeling maar hebben geen overstemming hierover bereikt. Bij brief van 17 […]
Ziekmelding om bruiloft bij te wonen leidt tot ontslag werknemer
In een nieuwe uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant kwam het bijwonen van een bruiloft een werkneemster duur te staan. Wat speelde er?Werkneemster was sinds 2016 in dienst bij Transavia als Cabin Attendant. Sinds april 2023 was zij werkzaam in de functie van Purser. In mei 2023 is werkneemster ziekgemeld. Na een korte re-integratieperiode is zij in juli […]
Moet werkgever opnieuw 104-weken lang het salaris van zieke werknemer betalen?
Werknemer is sinds 8 maart 2010 in dienst bij werkgever in de functie van vrachtwagenchauffeur/kraanautochauffeur. Op 4 december 2019 was werknemer betrokken bij een bedrijfsongeval met als gevolg dat werknemer destijds arbeidsongeschikt was voor het verrichten van zijn eigen functie. UWV heeft in eerste instantie een WIA-uitkering toegekend waartegen door zowel werknemer als werkgever bezwaar […]
Geen stageovereenkomst én geen geldig studiekostenbeding!
In een nieuwe uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland stond de vraag centraal of de overeenkomst tussen een barbier (in opleiding) en een kappersbedrijf kwalificeerde als een arbeidsovereenkomst of een stageovereenkomst. Wat speelde er?Het kappersbedrijf heeft de barbier in opleiding in 2020 gevraagd om bij haar de interne opleiding tot barbier te komen volgen om bij goede resultaten […]
Is sprake van dwaling door werkgever?
Werknemer is sinds eind 2022 werkzaam bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de functie van consultant. Op 2 januari 2023 heeft werknemer contact gezocht met werkgever en gevraagd om een consult bij de bedrijfsarts. Op 16 januari 2023 heeft de bedrijfsarts werknemer advies gegeven om halve dagen te gaan werken. […]
Schorsing opgeheven tijdens ‘persoonsgericht’ onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag
Feiten Het drietal werknemers waar het in deze zaak om gaat, is op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam binnen het Maritiem Simulatie Trainingscentrum (MSTC), een onderdeel van NHL. Op de arbeidsovereenkomsten van de werknemers is de Cao Hoger Beroepsonderwijs (hierna: de cao) van toepassing. In de cao staat de mogelijkheid geregeld van een schorsing van […]
Het uitsluiten van de Haviltex-maatstaf? Dat kan wel, maar let op!
Hoewel geen sprake was van een arbeidsrechtelijk geschil, is het nieuwe arrest van de Hoge Raad (link) over de Haviltex-maatstaf ook zeker relevant voor de arbeidsrechtelijke praktijk. In deze zaak was sprake van een geschil tussen een man en een vrouw die met elkaar gehuwd zijn geweest. De echtscheiding van dit paar is uitgesproken en […]
WhatsApp-bericht van werknemer met daarbij een foto van zijn enkel in het gips moet worden opgevat als een ziekmelding
Werkgever heeft een eenmanszaak als glaszetter. Werknemer is op 25 april 2022 bij werkgever in dienst getreden als glaszetter op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar voor gemiddeld 32 uur. Per 1 januari 2023 is werknemer 40 uur gaan werken. In de arbeidsovereenkomst staat dat werknemer €17,73 bruto […]
Racistische uitlatingen niet ontslag-op-staande-voet-waardig?
FeitenWerkneemster is met ingang van 1 november 2021 bij Seafarma in dienst getreden in de functie van magazijnmedewerker. Deze arbeidsovereenkomst is tussentijds verlengd tot 1 juni 2023. Op 1 maart 2023 heeft Seafarma werkneemster op staande voet ontslagen, omdat zij zich schuldig zou hebben gemaakt aan racistische uitlatingen jegens een collega op de werkvloer. Zo […]
Terecht op non-actief gesteld?
In een zaak bij de rechtbank Amsterdam ( link) kwam onlangs de vraag aan bod of een werknemer door de werkgever op non-actief had mogen worden gesteld. Wat speelde er?Werkneemster was al sinds 2000 in dienst van (de rechtsvoorganger van) werkgever, een medisch behandelcentrum met verschillende specialismen. Tijdens haar dienstverband is werkneemster eerst in 2019 overgeplaatst […]