ZZP’er tóch werknemer?
Wat speelde er?Het ging in deze zaak om een werkende die van mening is dat sprake is van schijnzelfstandigheid, waardoor eigenlijk sprake zou moeten zijn van een arbeidsovereenkomst tussen hem en de werkverschaffer. De exacte afspraken tussen partijen zijn niet schriftelijk overeengekomen. Wel is de werkende per 11 juli 2022 werkzaamheden gaan verrichten voor de […]
Is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Werknemer is op 1 januari 2022 in dienst getreden bij de NVWA in de functie van inspecteur/medewerker toezicht op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van de duur van één jaar. Tijdens de eerste periode van het dienstverband is werknemer gestart met een opleiding en is hem een mentor toegewezen. Rond juni/juli 2022 heeft […]
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag: bedreigingen, pestgedrag, intimidatie en stalken.
Feiten Werknemer is sinds 1 augustus 2008 bij Verstegen Spices & Sauces B.V. (hierna: Verstegen) in dienst. In februari en maart 2023 heeft Verstegen een aantal meldingen ontvangen van medewerkers over grensoverschrijdend gedrag door verschillende personen binnen de organisatie van Verstegen. Daarbij is ook de naam van werknemer genoemd. De meldingen gingen over (impliciete) bedreigingen, […]
Heeft werkneemster haar arbeidsovereenkomst opgezegd in een opwelling? De kantonrechter meent van niet!
Feiten Werkneemster is op 21 juni 2018 bij SSV in dienst getreden als administratief medewerkster. Op 27 juni 2022 heeft de conrector een overzicht aan werkneemster gemaild met aanvullende werkzaamheden voor haar functie. Werkneemster heeft hierop gereageerd dat dit nooit met haar is besproken en dat het tijd is om zich af te vragen of […]
Is de werknemer verplicht om de studiekosten terug te betalen aan de werkgever?
Feiten en omstandigheden Randstad is op 15 december 2020 met werknemer een opleidingsovereenkomst tot kandidaat-chauffeur overeengekomen. In deze overeenkomst is opgenomen dat Randstad een deel van de kosten van de opleiding Kandidaat-Chauffeur (C en CE) vergoedt en na een succesvolle afronding van de opleiding aan werknemer een detacheringsovereenkomst aanbiedt. Werknemer heeft rijbewijs C vervolgens wel […]
Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken door geleidelijke functiewijziging
Wat speelde er?Het draait in deze zaak in de kern om het volgende. Werknemer is sinds 1 september 2020 in dienst bij Primaned Projectadvies B.V. (hierna: PA). December 2021 zijn partijen in een addendum bij de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding en een relatiebeding overeengekomen. Tijdens de procedure was de werknemer werkzaam in een andere functie dan de functie […]
Geen billijke vergoeding ondanks opzegging van de arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergunning van het UWV
Werknemer is sinds 1 maart 2009 in dienst getreden bij Gro-up in de functie van pedagogisch medewerker. Op 8 oktober 2020 heeft werknemer zich ziekgemeld. Op 11 oktober 2022 is de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte gestopt. Partijen zijn vervolgens in overleg gegaan over een minnelijke regeling maar hebben geen overstemming hierover bereikt. Bij brief van 17 […]
Werknemer verzoekt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (demotie en salarisverlaging)
Feiten en omstandighedenDe werknemer in deze kwestie is op 1 maart 2022 in dienst getreden bij Smullies B.V., een detailhandel in ijs en patisserie, in de functie van chef patissier. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat de bepalingen van de Cao Levensmiddelenbedrijf onderdeel vormen van de arbeidsovereenkomst. Werknemer maakt daarnaast onderdeel uit van het “Dutch […]
De arbeidsrelatie en het recht op vrijheid van meningsuiting: niet altijd hand in hand
Aan een procedure die bijna vier jaar heeft gespeeld, lijkt nu een eind te zijn gekomen. Het betreft de situatie waarbij de arbeidsrelatie van een docent vanwege de publicatie van haar boek ‘Wanneer krijgen we weer les?’ verstoord zou zijn geraakt met als gevolg dat de arbeidsovereenkomst zou moeten worden ontbonden. De docent is na […]
Wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers
Recent is het wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers (link) bekend gemaakt. Dit voorstel maakt deel uit van het pakket aan arbeidsmarkthervormingen, zoals eerder door ons kabinet is gepresenteerd. In deze signalering leg ik kort uit wat met dit voorstel is beoogd te wijzigen. […]