Corona in het arbeidsrecht: terugblik 2021
Het covid 19-virus (coronacrisis) heeft ook de rechtspraak dit jaar goed bezig gehouden. Op verschillende websites geven auteurs een overzicht van de meest interessante, spraakmakende en opvallende uitspraken van het jaar. In de laatste signalering van 2021 blikken wij terug op vijf corona-uitspraken. Uitspraak 1 – inleveren vakantiedagen als gevolg van de coronacrisis?De rechtbank Rotterdam […]
Het oude ambtenarenrecht is en blijft van toepassing op beslissingen genomen voor 1 januari 2020
Een werkneemster van de Belastingdienst is in 2017 arbeidsongeschikt geworden en ondanks een re-integratietraject leidt dit niet tot een definitieve terugkeer binnen de organisatie. De aanvraag voor een WIA-uitkering wordt na twee jaar afgewezen, waarschijnlijk omdat er nog herstel- en herplaatsingsmogelijkheden voor de werkneemster zijn. Partijen spreken vervolgens herhaaldelijk over verschillende opties, zoals een uitdiensttreding. […]
Geen ontheffing van de geheimhoudingsplicht in mediation
In november 2021 werd de voorzieningenrechter in Amsterdam gevraagd (uitspraak niet gepubliceerd) een werkneemster in het kader van een ontbindingsprocedure over haar dienstverband te ontheffen van haar geheimhoudingsverplichting in een (niet geslaagde) mediation. De rechter gaat hier niet in mee. De rechter overweegt dat het geheimhoudingsbeding een kernbepaling is in de mediationovereenkomst en dus essentieel […]
Het belang van het bewijsrecht
In de uitspraak van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (hierna: het hof) van 16 september 2021 heeft het hof de gemeente Maastricht een bewijsopdracht gegeven. In deze signalering zal ik uitleggen waarom. Feiten en omstandighedenDe betrokken ambtenaar in deze zaak is werkzaam bij de gemeente Maastricht in de functie van bijzondere opsporingsambtenaar openbare ruimte (boa). Op 10 maart 2020 […]
Kantonrechter is bevoegd tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat UWV ontslagaanvraag niet in behandeling neemt
Werknemer is sinds 23 augustus 2004 in dienst bij werkgever in de functie van autobuschauffeur. Op 16 mei 2019 heeft werknemer zich ziekgemeld. In de eerstejaarsevaluatie staat opgenomen dat werknemer geen benutbare mogelijkheden heeft. Nadat werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is, heeft werkgever toestemming aan het UWV gevraagd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. […]
Wijziging Wet Huis voor klokkenluiders
Op 23 oktober 2019 nam de Europese Unie de Klokkenluidersrichtlijn (Richtlijn (EU) 2019/1937) aan. De EU-lidstaten, waaronder Nederland, dienen uiterlijk 17 december 2021 de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. In dat kader is op 1 juni 2021 het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders bij de Tweede Kamer ingediend. Op dit moment is het niet […]
Onzorgvuldig intern onderzoek leidt tot hoge billijke vergoeding
Volkskrant redacteur en boekenrecensent krijgt een billijke vergoeding van €370.000 na een onzorgvuldig ontslag in een vermeende #MeToo situatie. Op 19 oktober 2021 heeft het Gerechtshof in Amsterdam geoordeeld dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ten onrechte heeft ontbonden. Er was geen sprake van een voldragen ontslaggrond. De Volkskrant heeft prematuur tot het beëindigen van de […]
Transitievergoeding voor de gemeenteambtenaar die voor de invoering van de Wnra is ontslagen
De gemeente Utrecht heeft twee weken voor de inwerkingtreding van de Wnra een besluit genomen tot ontslag van een ambtenaar per 1 maart 2020 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter wees het verzoek van de ambtenaar tot toekenning van de transitievergoeding af. Het hof Arnhem-Leeuwarden vernietigt de uitspraak van de kantonrechter en wijst het verzoek tot […]
Een relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? Kies zorgvuldig uw bewoordingen
In de uitspraak van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (hierna: het hof) van 5 oktober 2021 heeft het hof geoordeeld dat niet vast is komen te staan dat werknemer het relatiebeding heeft overtreden. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandigheden Werknemer is op 23 februari 2015 bij KTN Belgium N.V. in dienst getreden op basis van […]
Van café-restaurant naar grand-café, is sprake van overgang van onderneming?
Bij het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden speelde in kort geding een vraag die zag op het volgende. Werknemer is vanaf 1 mei 2004 werkzaam bij café-restaurant De Reünie aan de Slotlaan 266 te Zeist. Vanaf 1 januari 2019 tot 1 mei 2020 was De Reünie geëxploiteerd door Leoniel BV. Op 31 oktober 2019 heeft Op Seyst BV […]