Uw zaak is onze zaak

We zijn specialisten in arbeidsverhoudingen, toegelegd op het arbeidsrecht, ambtenarenrecht en werkgeversaansprakelijkheid. Binnen de overheid en het bedrijfsleven. We zijn meesters in het juridische én strategische spel. Want kennis van het recht alleen is niet genoeg. Wij luisteren naar uw wensen, staan in uw schoenen en gaan voor uw belangen. Met de kortste weg naar het maximale resultaat als doel.

Voor wie?

Onze cliënten zijn werkgevers, bestuurders, ondernemingsraden, verzekeraars, topambtenaren, specialisten uit de gezondheidszorg, hulpverleningsdiensten op nationaal en regionaal niveau en andere werknemers.

NIEUW(S)!

Van den Brekel Advocaten volgt de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht, ambtenarenrecht en aansprakelijkheidsrecht op de voet. Een signalering op één van deze vakgebieden wordt iedere vrijdag door één van onze juristen besproken. Dit kan een opmerkelijke uitspraak zijn, maar ook een interessant artikel in een vakblad of een treffend nieuwsbericht. Houd de website dus goed in de gaten!

Deze Week:
Regulier verricht overwerk zal ook moeten worden meegenomen in de berekening van het vakantieloon
De Hoge Raad heeft een paar dagen geleden beslist, dat bij de berekening van het vakantieloon ook de regulier gewerkte overuren moeten worden meegenomen.

Tijdens een vakantieperiode behoudt de werknemer het recht op loon (zie artikel 7:639 BW). Op grond van Europese richtlijnen (richtlijn 2003/88/EG1, de Arbeidstijdenrichtlijn, artikel 7) en jurisprudentie van het Hof van Justitie (HvJEU 13 december 2018, zaak C-385/17, ECLI:EU:C:2018:1018 (Hein/Holzkamm, met name r.o. 46 en 47) geldt hierbij het uitganspunt dat bij de berekening van het loon tijdens vakantie ook de overuren kunnen worden meegenomen, maar alleen als deze op regelmatige basis zijn verricht. De werkgever in deze kwestie stelt dat de werknemers het overwerk op geheel vrijwillige basis verrichten, maar de werknemers stellen dat zij het overwerk als een normale zaak beschouwen en dat zij in de praktijk minder ervaren dat er wordt overlegd over het werkrooster. De werknemer wordt steeds ingepland voor meer dan de contractueel overeengekomen veertig uur per week. Dat de werknemer over zou (kunnen) werken is dus steeds voor partijen voorzienbaar geweest. Dit betekent volgens het Hof en ook de Hoge Raad, dat is voldaan aan de voorwaarden die gelden voor het meetellen van de overwerkvergoeding in het gewone loon waar de werknemer tijdens zijn vakantie recht op heeft. ...

Lees hier het volledige artikel van onze collega Maud de Bruijn.

Lees hier alle signaleringen.

Podcast

Jonge advocaat Martijn van Van den Brekel advocaten uit Rotterdam gaat op onderzoek. Hij neemt je in 6 podcast-afleveringen mee in zijn zoektocht naar de gevolgen van de WNRA. Hij richt zich op de historie en (vooral) op de gevolgen van de Wnra voor overheden, HR-medewerkers, juristen en ambtenaren. In iedere aflevering ontmoet hij bekende specialisten uit de politiek, de wetenschap en de praktijk. Lees hier verder.

“Als ik er zelf niet uitkom, denken ze altijd in mogelijkheden met me mee. Ze zijn professioneel, empathisch en bekijken de zaak van alle kanten.”