NIEUW(S)!
Van den Brekel Advocaten volgt de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht, ambtenarenrecht en aansprakelijkheidsrecht op de voet. Een signalering op één van deze vakgebieden wordt iedere vrijdag door één van onze juristen besproken. Dit kan een opmerkelijke uitspraak zijn, maar ook een interessant artikel in een vakblad of een treffend nieuwsbericht. Houd de website dus goed in de gaten!
Deze Week:
I quit!
Hoe duidelijk en ondubbelzinnig moet de opzegging zijn en hoever reikt de werkgever zijn onderzoeksplicht?Werkneemster was sinds 1 april 2022 bij Dutch Power Group (hierna: DPG) in dienst op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze zou, na verlenging, van rechtswege eindigen per 1 april 2024.
Op een bepaald moment stuurt deze werkneemster per ongeluk gevoelige informatie door naar een potentiële klant van het bedrijf. Als zij hier door de directeur van het bedrijf stevig op aan wordt gesproken, stuurt zij hem het volgende via WhatsApp: “I don’t think this is the best way, but I want you to know that I think the best way for me is to quit DPG. I will surely take some weeks to leave everything organize for the next person. We can discuss about it another moment. Thank you for everything you have done for me, I am truly grateful”. De directeur reageert hierop door te zeggen dat hij het schokkend nieuws vindt en het hier graag later over wil hebben. ...
Lees
hier het volledige artikel van onze collega Esmeralda de Jongh.
Lees hier alle signaleringen.