Wekelijkse signalering
Van den Brekel Advocaten volgt de ontwikkelingen binnen het arbeids-, ambtenaren- en aansprakelijkheidsrecht op de voet. Een actuele gebeurtenis op één van deze vakgebieden wordt wekelijks door één van onze juristen besproken. Dit kan een opmerkelijke uitspraak zijn, maar ook een interessant artikel in een vakblad of een treffend nieuwsbericht. Lees hieronder de wekelijkse signaleringen.Overtreding van de meldplicht en het contactverbod uit de gedragscode DJI, reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
Werknemer is sinds 1 december 2017 in dienst bij de Staat. Werknemer werkt als medior penitentiair inrichtingswerker in Justitieel Complex Zaanstad (hierna: JC). De bepalingen van de Cao Rijk, de Gedragscode Integriteit Rijk en de Gedragscode Dienst Justitiële Inrichtingen zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Werknemer is op 16 april 2024 uitgevallen wegens ziekte.Op 3 september 2024 heeft de Staat een melding ontvangen van een medewerker op de afdeling Penitentiair Psychiatrisch Centrum binnen JC die werknemer in burgerkleding op die afdeling was tegengekomen en met een gedetineerde (hierna: X) had zien praten. X is de neef van werknemer. X heeft diverse periodes vastgezeten binnen JC. Op 26 september 2024 is werknemer door de Staat geschorst in verband met een onderzoek naar het vermoeden van integriteitsschending. JC heeft onderzoek gedaan. Uit (vervolg)onderzoek door JC is het volgende gebleken: ...
Werknemer heeft zich grensoverschrijdend gedragen jegens een stagiaire, ontslag op staande voet?
Werknemer treedt op 1 februari 2024 bij Riedel B.V. (hierna: Riedel) in dienst als allround storingsmonteur op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden.Een 19-jarige stagiaire doet in het kader van haar opleiding onderzoek naar het wervingsproces en interviewt op 4 april 2024 werknemer. Tijdens dit gesprek worden ook privézaken besproken. De stagiaire meldt dit aan HR. Op 5 april 2024 vraagt de HR-adviseur werknemer om een gesprek. Zij confronteert hem met zijn opmerking dat de stagiaire een "mooie meid" is. Werknemer wordt boos, verlaat het gesprek en meldt zich ziek. Hij informeert zijn teamleider per WhatsApp en noemt het gesprek zeer onpasselijk en schadelijk voor zijn reputatie. ...
Vicieuze cirkel van ergernis en frustratie leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Op 1 mei 2014 is werknemer in dienst getreden bij de Stichting tot beheer van het Museum Boerhaave, Rijksmuseum voor de geschiedenis van de natuurwetenschappen en van de geneeskunde (hierna: Boerhaave), laatstelijk in de functie van restaurator. In de functieomschrijving van restaurator is omschreven dat de restaurator functioneel leiding ontvangt van de senior adviseur restauratie (hierna: de SAR).Van 6 april 2021 tot 7 maart 2022 was werknemer arbeidsongeschikt wegens ziekte. In die tijd is een nieuwe SAR aangesteld. Boerhaave en werknemer hebben na aanstelling van de nieuwe SAR meermaals gecorrespondeerd over de inhoud en invulling van de werkzaamheden van werknemer, waarbij werknemer telkens heeft aangegeven niet duidelijk te vinden wat van hem wordt verwacht terwijl Boerhaave telkens heeft aangegeven een bepaalde mate van zelfredzaamheid te verwachten van werknemer. ...
Rechtsverhouding kwalificeert als overeenkomst van opdracht, ondanks specifieke instructies van de opdrachtgever en inbedding van de werkzaamheden
Werkende was van 1 juni 2024 tot 5 oktober 2024 als bedrijfsleider werkzaam voor Outdoor Alpine in haar restaurant De Pannenkoekhut. Op 5 oktober 2024 heeft Outdoor Alpine werkende beticht van diefstal en hem ontslagen, wat zij per e-mail op 8 oktober 2024 heeft bevestigd. Werkende vordert primair betaling van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en loon, met wettelijke verhoging en rente, alsmede afgifte van deugdelijke loonstroken op straffe van een dwangsom. Subsidiair vordert werkende loon over de opzegtermijn van drie maanden en € 961,96 voor een openstaande factuur van 7 oktober 2024, met wettelijke rente. In beide gevallen vordert hij vergoeding van buitengerechtelijke kosten en proceskosten. ...Ongepast afscheid
Werkneemster is op 28 mei 2019 in dienst getreden bij werkgever als verzorgende IG. Per 1 oktober 2024 zou werkneemster haar werkzaamheden op een andere locatie binnen werkgever voortzetten.Na haar laatste avonddienst op 30 september 2024 heeft zij voor haar collega’s cadeaupakketjes achtergelaten. Deze pakketjes waren voorzien van een kaartje in de vorm van een baarmoeder met daarop de tekst: “het is zeer kut dat ik ga”. Daarnaast bevatten zij – onder andere – ansichtkaarten met de tekst “And the wise one said ‘fuck this shit’ and found another job. Adios”, toiletverfrisser met de tekst “Fuckoff spray – Keeps all the idiots and assholes away up to 4 hours” en pennen met teksten als: “Everyone’s Judging You / Can’t fix stupid, but we can sedate it / I am starting to feel sick tomorrow”. De pennen met de laatste tekst kwamen terecht bij een collega die regelmatig afwezig was in verband met long-covid en een collega die een ernstig zieke zoon had. ...
(Bewust) aansturen op vso betekent niet dat werkgever uit is op ontslag
Werkneemster is sinds 1 juli 2021 in dienst bij de Nederlandse Loterij Organisatie B.V. (hierna: NLO). Aanvankelijk begon zij als online marketeer en sinds 1 april 2023 werkt zij in de functie van kanaal- en optimalisatiespecialist. Het contract voor bepaalde tijd wordt omgezet voor onbepaalde tijd, waarbij er al wel twijfels waren over met name relationele aspecten. Op 30 januari 2024 heeft een eindevaluatie over het presteren van werkneemster over het jaar 2023 plaatsgevonden. Er zijn een aantal ontwikkelpunten benoemd, waaronder communicatie op de werkvloer en het letten op haar kritische houding. Daarnaast heeft ze moeite met de teamdynamiek. ...Een mondelinge arbeidsovereenkomst, voer voor discussie!
Werkneemster is op 1 juni 2024 op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij werkgeefster als secretaresse voor 24 uur per week tegen een loon van €1.418,67 bruto per maand. De cao GGZ is van toepassing.Op 26 augustus 2024 heeft werkneemster zich ziekgemeld bij haar teamleider. Tijdens een gesprek op 5 september 2024 heeft werkgeefster haar meegedeeld dat zij niet meer hoeft te komen werken en haar verzocht haar sleutels direct in te leveren. Kort daarna ontving werkneemster een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met een ingangsdatum van 3 juni 2024 en een duur van drie maanden. Dit document, dat niet is ondertekend, is gedateerd op 10 september 2024. Sinds september 2024 heeft werkgeefster geen loon meer uitbetaald....
Het benadelingsverbod bij klokkenluiders en het bewijsvermoeden: hoe moet een werkgever het bewijsvermoeden weerleggen?
Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming Klokkenluiders (WBK) in werking getreden. De WBK beoogt werknemers die (vermoedens van) misstanden op de werkvloer melden te beschermen. Voor werknemers die een (vermoeden van een) misstand melden, geldt het zogenoemde benadelingsverbod. Onder de Wet Huis voor Klokkenluiders, de voorganger van de WBK, gold dat een werknemer die een melding heeft gemaakt van een (vermoeden van een) misstand op de werkvloer, de werknemer niet benadeeld mocht worden ten aanzien van zijn rechtspositie, denk aan schorsing of ontslag. Met de invoering van de WBK heeft er een belangrijke wijziging plaatsgevonden ten aanzien van het benadelingsverbod. Iedere vorm van benadeling is namelijk verboden, waaronder ook de dreiging daarvan. Hierbij kan gedacht worden aan intimidatie of pesterijen. ...Werkgeveraansprakelijkheid (nog) niet vast komen te staan
Werknemer is per 1 juli 1988 in dienst bij de Stichting Centrum voor Vrijwillige en Professionele Maatschappelijke Dienstverlening (hierna: CvD). De eerste jaren werkte hij als portier en vanaf 2003 is nachtwaker. In de functie van nachtwaker moet werknemer in de nachtelijke uren de orde en rust bewaken in de nachtopvang van CvD waar mensen verbleven met een dubbele aandoening. De bewoners hadden een psychische diagnose én een alcohol- en/of drugsverslaving.Op 6 december 2018 heeft werknemer zich ziekgemeld. In 2019 is werknemer gediagnosticeerd met PTSS en een persisterende depressieve stoornis. Ook is er een autisme spectrum stoornis vastgesteld. Na twee jaar ziekte is het dienstverband van werknemer met CvD door middel van een vaststellingsovereenkomst beëindigd. ...
Ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag is onterecht
Een werknemer, sinds 15 juni 2016 in dienst als Fulfilment operations co-worker bij de IKEA in Barendrecht, is op 13 september 2024 op staande voet ontslagen wegens agressief gedrag jegens een collega.Op camerabeelden van 25 augustus 2024 is te zien dat werknemer en zijn collega in het magazijn een gesprek voeren dat leidt tot een discussie, waarna werknemer in zijn heftruck stapt en probeert weg te rijden. Echter, de collega houdt de heftruck vast, waarop werknemer uit zijn heftruck stapt en zijn collega meerdere keren duwt. Collega belt op dit moment de leidinggevende van de werknemer, om over het voorval te vertellen. Vervolgens komt een derde collega tussenbeide om te zorgen dat de situatie niet verder uit de hand loopt. Dit incident vormt voor de werkgever aanleiding de werknemer op staande voet te ontslaan. ...
Verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst?
Werkneemster is op 1 oktober 2021 in dienst getreden bij Bastion Hotels B.V. (hierna: Bastion) op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Eind mei/begin juni 2022 heeft werkneemster aan Bastion laten weten dat zij zwanger is. Op 25 augustus 2022 is er in een MT-overleg besproken of de arbeidsovereenkomst van werkneemster zou worden verlengd. De meningen hierover waren binnen het MT verdeeld. Uiteindelijk is de knoop doorgehakt om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Op 31 augustus 2022 heeft Bastion meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst van werkneemster eindigt op 30 september 2022 en niet zal worden verlengd. De regiomanager van Bastion heeft op 1 september 2022 via Whatsapp aan werkneemster laten weten dat de reden voor de opzegging is: “(…) ik wilde je vertellen dat we helaas genoodzaakt te zijn toch je contract op te zeggen. De reden hiervan is dat je toch veel afwezig bent en wanneer je bevallen bent je er ook voor je kindje moet zijn. Dit is moeilijk tot niet te combineren met Bastion Hotels.” ...Onterecht vernietigd ontslag op staande voet: Hof oordeelt dat werknemer onaanvaardbaar risico nam met vertrouwelijke informatie
Werknemer is sinds 2006 werkzaam bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en bekleedt sinds 2017 de functie van senior transportbegeleider bij de Landelijke Bijzondere Bijstandseenheid (LBB), een specialistisch onderdeel van de Dienst Vervoer en Ondersteuning (DV&O).Op 13 maart 2023 is werknemer aangehouden op verdenking van het overtreden van artikel 138c van het Wetboek van Strafrecht (het delen van niet-openbare gegevens) en is hij in verzekering gesteld. Werknemer is vervolgens op dezelfde dag op drie verschillende tijdstippen door de Rijksrecherche verhoord. Nadat hij op 15 maart 2023 weer op vrije voeten is gesteld, heeft DV&O hem uitgenodigd voor een hoorgesprek naar aanleiding van de aanhouding. Dit gesprek vond plaats op 21 maart 2023. Vanwege het lopende onderzoek door de Rijksrecherche is werknemer geschorst met behoud van loon. ...
Werkneemster verzoekt zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld
Werkneemster is op 1 juni 1984 in dienst getreden bij Stichting Maasstad Ziekenhuis (hierna: Maasstad) als gespecialiseerd verpleegkundige. Op 3 mei 2020 is er een incident geweest tussen werkneemster en een collega. Werkneemster heeft een klacht ingediend over het grensoverschrijdende gedrag door deze collega en vindt dat deze klacht niet op een goede manier is behandeld. Het heeft uiteindelijk bijna drie jaar geduurd voor de klacht naar tevredenheid van werkneemster was afgerond. In de tussentijd zijn er nog twee andere incidenten met collega’s geweest die niet zijn opgepakt door Maasstad. ...Geen deugdelijk verbetertraject: hoger beroep afgewezen
Dat de eisen voor een ontslag wegens disfunctioneren en een deugdelijk verbetertraject hoog zijn, blijkt opnieuw uit de rechtspraak. Zo moest het hof Arnhem-Leeuwarden zich recentelijk buigen over het verzoek van een ziekenhuis tot het laten eindigen van de arbeidsovereenkomst met een chirurg wegens disfunctioneren. ...Ontslag op staande voet – context van belang
Een werknemer is in dienst als leerling-kok bij Ross Lovell op basis van een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die op 31 augustus 2024 van rechtswege zou komen te eindigen. Op 5 augustus 2024 wordt de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer heeft op 2 augustus gevraagd om de fooi over de maand juli. De werkgever laat weten geen contant geld in huis te hebben en op 5 augustus de fooi te zullen betalen. De werknemer zegt dat hem zou zijn beloofd dat de fooi 31 juli zou worden betaald en provoceert, aldus de werkgever. De werknemer vertrekt uiteindelijk en stuurt later die avond een WhatsApp-bericht met de volgende tekst:“Waag het niet om de morgen voor 23:59 het fooi te betalen anders weet ik je te vinden. En de uren van 2022 en 22023 zou ik ook maar eens achteraan gaan, anders neem ik andere maatregelen”. ...