Wekelijkse signalering
Van den Brekel Advocaten volgt de ontwikkelingen binnen het arbeids-, ambtenaren- en aansprakelijkheidsrecht op de voet. Een actuele gebeurtenis op één van deze vakgebieden wordt wekelijks door één van onze juristen besproken. Dit kan een opmerkelijke uitspraak zijn, maar ook een interessant artikel in een vakblad of een treffend nieuwsbericht. Lees hieronder de wekelijkse signaleringen.Wet seksuele misdrijven in werking getreden – positie werkgever versterkt?
Slachtoffers van seksueel geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag worden vanaf 1 juli dit jaar strafrechtelijk beter beschermd. Dit betekent dat het arbeidsrecht nu ook wettelijk een strafrechtelijk tintje krijgt.Deze nieuwe wet kan ertoe leiden dat een werknemer die zich schuldig maakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag ook strafrechtelijk veroordeeld kan worden. Een ontslag op staande voet ligt daarmee (nog sneller) voor de hand. ...
Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
Op dit moment bestaat er nog geen verplichting voor zelfstandigen om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Het kabinet is van mening dat het van belang is dat zelfstandigen zich kunnen verzekeren tegen het risico van arbeidsongeschiktheid en het bijkomende inkomensverlies. Het wetsvoorstel heeft ten doel om het speelveld tussen werknemers en zelfstandigen meer in balans te brengen. Daarbij wordt met deze wet vanzelfsprekend voorzien in een inkomensvoorziening voor zelfstandigen in geval van arbeidsongeschiktheid, waarmee voor deze zelfstandigen een stukje zekerheid wordt ingebouwd. Tenslotte draagt een verplichte verzekering voor arbeidsongeschiktheid bij aan een vermindering van de druk op de algemeen beschikbare bijstand en versteviging van het draagvlak onder de sociale zekerheid....Temper: uitzendbureau of niet?
De afgelopen jaren is de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst een ‘hot-topic’. In een tijdperk vol platforms doet zich de vraag voor: is sprake van een arbeidsovereenkomst? Zo werd vorig jaar geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst en geen overeenkomst van opdracht. Maar hoe zit dat met het online platform Temper?Temper is een online platform voor werk, waar werkers en opdrachtgevers overeenkomsten kunnen sluiten over uit te voeren werkzaamheden. Daarbij sluiten zowel de werkers, als de opdrachtgevers een gebruikersovereenkomst met Temper. Temper stelt op haar website een modelopdrachtovereenkomst ter beschikking waar werker en opdrachtgever ten behoeve van een klus, bijvoorbeeld in de horeca of retail, gebruik van kunnen maken. ...
Een politieambtenaar is in 2019 ten onrechte geen verklaring van geen bezwaar toegekend
De Raad van State heeft op 17 juli 2024 beslist dat de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (hierna: de minister) een politieambtenaar in 2019 geen verklaring van geen bezwaar (vgb) had mogen weigeren en ten onrechte de eerder verkregen verklaring van geen bezwaar heeft ingetrokken. In deze zaak heeft ons kantoor de politieambtenaar bijgestaan.Wat was er aan de hand? De politieambtenaar werkt sinds 1991 in verschillende functies bij de politie en wenste in 2019 de functie Operationeel Specialist C bij de Nationale Politie uit te oefenen. Dit was toentertijd een vertrouwensfunctie waarbij iemand toegang krijgt tot informatie over onder andere zware criminaliteit. Voor die functie was dan ook een verklaring van geen bezwaar nodig. In januari 2019 is hij aangemeld bij de AIVD voor een veiligheidsonderzoek. De minister geeft een vgb af als uit het veiligheidsonderzoek van de AIVD geen bezwaren naar voren komen. De minister heeft geweigerd om een vgb te verstrekken en heeft een eerder door hem verleende vgb ingetrokken, omdat de politieambtenaar de politiesystemen sinds 2014 ten minste veertig keer voor persoonlijke doeleinden zou hebben geraadpleegd. ...
Arbeidsongeval is te kwalificeren als huis-, tuin- en keukenongeval
Werkneemster is op uitzendbasis werkzaam bij de gemeente Den Haag, in de functie van baliemedewerkster. Op 15 augustus 2022 is werkneemster tijdens het uitoefenen van haar werkzaamheden voor de gemeente gevallen. Op 22 augustus heeft werkneemster zich ziekgemeld. Zij is ziek gebleven tot het moment dat haar werk als uitzendkracht bij de gemeente eindigde, op 1 februari 2023.Op 6 januari 2023 heeft werkneemster het uitzendbureau aansprakelijk gesteld voor de gevolgen van het ongeval. Het uitzendbureau heeft haar doorverwezen naar de gemeente. Vervolgens heeft zij bij brief van 23 oktober 2023 de gemeente aansprakelijk gesteld. Werkneemster verzoekt om een verklaring voor recht dat de gemeente aansprakelijk is voor de schade als gevolg van het haar overkomen ongeval. Werkneemster stelt dat zij is gaan zitten op een kapotte stoel van de gemeente. Doordat de armleuning van de stoel afbrak toen zij ging zitten, heeft zij haar evenwicht verloren en is zij achterover gevallen waarbij zij met haar hoofd en rug tegen de muur viel, met allerlei medische klachten tot gevolg. ...
Ernstig verwijtbaar handelen kan een werkgever duur komen te staan. Werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van €60.000,- bruto.
Werkneemster is in bij Stichting Kinderopvang KiWi in dienst getreden als pedagogisch coach & beleidsmedewerker en later als leidinggevende. Op 1 juli 2022 heeft werkneemster zich ziekgemeld met overspannenheidsklachten. In dat kader is de bedrijfsarts ingeschakeld, die oordeelde dat werkneemster volledig arbeidsongeschikt was. In januari 2023 is een nieuwe directrice aangesteld. Op 20 januari 2023 heeft deze directrice werkneemster een voorstel gedaan om haar dienstverband per 1 maart 2023 te beëindigen. De bedrijfsarts heeft op 27 januari 2023 geoordeeld dat sprake is van een arbeidsconflict en dat de klachten van werkneemster, die samenhangen met de werksituatie, berusten op ziekte. De directrice meende echter dat de klachten van werkneemster niet zijn aan te merken als een medische beperking. Omdat de directrice tevens meende dat werkneemster door het mislukken van één mediationpoging niet meewerkte aan het oplossen van het arbeidsconflict, heeft zij bij brief van 27 februari 2023 per direct de loonbetaling aan werkneemster stopgezet. Werkneemster heeft hier meermaals bezwaar tegen gemaakt. ...Had de werkgever werknemer vanwege ongewenst gedrag op staande voet mogen ontslaan of had werkgever werknemer ziek moeten melden?
Werknemer is op 12 maart 2021 als leerling ETW'er en op 22 april 2021 als grondwerker in dienst getreden bij TreeUnit Boomverzorging B.V. (hierna: TreeUnit).In 2023 ging het vanwege het beëindigen van zijn relatie met zijn vriendin en gezondheidsproblemen van zijn moeder minder goed met werknemer. Daarnaast kampte werknemer met een verslaving. Tijdens een functioneringsgesprek op 5 september 2023 hebben TreeUnit en werknemer afgesproken dat werknemer op maandagen niet werkt vanwege zijn bezoeken aan de psychiater. In datzelfde gesprek is werknemer medegedeeld dat er meldingen waren binnengekomen van buurtbewoners. In het gespreksverslag is hierover opgenomen: ‘minder schade in omgang bij de gemeente’ en ‘omgang met akkefietjes bij boze bewoners’. Er zijn geen afspraken gemaakt over de wijze waarop dit zou moeten veranderen. ...
Mag een ambtenaar worden ontslagen voor het verrichten van nevenwerkzaamheden gedurende arbeidsongeschiktheid?
Werkneemster werkt sinds 1 januari 2011 bij de gemeente Rotterdam als vraagwijzerconsulent. In november 2017 kreeg zij toestemming om circa 27 uur per week vanuit haar eenmanszaak als indicatiesteller te werken. Vanaf 3 januari 2020 verrichtte werkneemster ook nevenwerkzaamheden als bewindvoerder en werd zij bestuurder (voorzitter) van een bedrijf. In oktober 2022 introduceerde de gemeente een nieuw afwegingskader voor nevenwerkzaamheden, wat in 2023 leidde tot gesprekken waarin werkneemster werd gevraagd opnieuw toestemming te vragen voor haar werk als bewindvoerder. Werkneemster gaf daarop aan dat haar werkzaamheden in de afrondende fase waren. De gemeente vroeg om bewijs van haar ontslag als bewindvoerder, wat ze niet leverde. Dit leidde tot een integriteitsmelding en een integriteitsonderzoek. Tijdens het onderzoek werden op werkneemsters werklaptop documenten gevonden die te maken hadden met haar werkzaamheden als zzp’er, waaronder facturen uit periodes waarin ze als ziek stond geregistreerd bij de gemeente. ...Ontslag op staande voet wegens het te laat terugkeren van vakantie
Werknemer is op 1 mei 2008 in dienst getreden bij Interboat. In oktober 2022 heeft Interboat haar werknemers meegedeeld dat de collectieve vakantiesluiting in 2023 zal plaatsvinden in de weken 32 en 33 en dat werknemers deze met één week kunnen verlengen, in week 31 of 34.Werknemer heeft in mei 2023 vakantie aangevraagd voor de weken 30 tot en met 33 van dat jaar. Dit verzoek is niet ingewilligd. Op 1 juni 2023 heeft hierover een gesprek plaatsgevonden tussen werknemer en de bedrijfsleider. Interboat heeft toegelicht dat vanwege grote drukte de vakantieaanvraag niet werd ingewilligd. In een brief van 15 juni 2023 heeft Interboat dit bevestigd en daarbij geschreven dat werknemer had aangegeven het hier niet mee eens te zijn. Interboat gaf in dezelfde brief aan dat als werknemer toch vier weken op vakantie zou gaan, dat ernstige gevolgen zou hebben. Op 19 juli 2023 heeft opnieuw een gesprek plaatsgevonden waarbij werknemer toestemming heeft gekregen om vanaf week 30 drie weken met vakantie te gaan, maar dat hij in week 33 weer aan het werk moest. ...
Kabinet biedt het UWV ruimte voor een groot experiment met betrekking tot de sollicitatieplicht gedurende de WW-uitkering
Op woensdag 8 mei 2024 heeft de ministerraad ingestemd met een voorstel van demissionair minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het UWV juridisch de ruimte geeft voor een groot experiment naar de sollicitatieplicht binnen de WW. De aanleiding voor dit experimentele onderzoek is de wens naar meer inzicht in de werking van de sollicitatieplicht. ...Mogelijkheden werknemer bij het tussentijds omzetten van een tijdelijk arbeidscontract in een vast dienstverband
In de Wet Flexibel Werken (hierna: WFW) is sinds 2022 in artikel 2b opgenomen dat de werknemer de mogelijkheid heeft de werkgever schriftelijk te verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Op grond van dit artikel kan de werknemer bijvoorbeeld verzoeken dat zijn arbeidscontract, bestaande uit een wisselend aantal uren per week, wordt omgezet in een arbeidscontract waarbij hij elke week hetzelfde aantal uren werkt. Dit verzoek moet schriftelijk bij de werkgever worden ingediend. De werkgever moet vervolgens binnen een maand (indien hij tien of meer werknemers heeft) of binnen drie maanden (indien hij minder dan 10 werknemers heeft) schriftelijk en gemotiveerd op het verzoek beslissen. Doet hij dit niet, dan wordt de vorm van arbeid aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer. ...Staan psychische problemen van een werknemer een ontslag op staande voet in de weg?
Werknemer is op 12 november 2003 in dienst getreden bij werkgever als meewerkend voorman. Op 6 en 12 juli 2022 heeft werkgever in gesprekken met werknemer zijn zorgen geuit over werknemers alcoholgebruik en hem officieel gewaarschuwd voor onacceptabel gedrag. Werknemer heeft onder meer gereageerd dat hij geen alcoholist is, dat hij op de vrijdagmiddagborrel op het werk niet meer dan twee biertjes drinkt en dat hij zijn gedrag voor wat betreft alcohol en verkeer wil aanpassen. De inhoud van beide gesprekken is door werkgever schriftelijk in brieven vastgelegd en deze brieven zijn aan werknemer overhandigd.Op 30 oktober 2023 is werknemer officieel gewaarschuwd dat hij zich niet had ziekgemeld volgens het geldende ziekteverzuimreglement. ...
Tussentijdsopzegbeding in de vaststellingsovereenkomst: toch recht op WW?
Onlangs heeft de Centrale Raad van Beroep een opmerkelijke uitspraak gedaan inzake het tussentijdsopzegbeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In beginsel geldt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd enkel kan worden opgezegd indien een opzegbeding schriftelijk is overeengekomen. Voor de werknemer is dit van groot belang, want zonder een dergelijk beding instemmen met de beëindiging van het dienstverband kan resulteren in het voorlopig mislopen van het recht op een WW-uitkering. In de onderhavige zaak hebben werkgever en werknemer echter een omweg gevonden, namelijk het toevoegen van een tussentijdsopzegbeding in de vaststellingsovereenkomst, die de arbeidsovereenkomst beëindigt.Er speelde hier het volgende. De arbeidsovereenkomst van werknemer was aangegaan voor zeven maanden en zou van rechtswege eindigen op 8 april 2022. In de arbeidsovereenkomst was géén tussentijdsopzegbeding opgenomen. Desondanks is het dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst – gesloten op 30 november 2021 – per 1 januari 2022 geëindigd. In de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat partijen verklaren dat de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst tussentijds kan eindigen met inachtneming van een maand opzegtermijn. ...
Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst
Werkgever en werknemer zijn in de zomer van 2023 via een recruitmentbureau met elkaar in contact gekomen. Dit leidde ertoe dat werknemer per 1 september 2023 voor de duur van een jaar in dienst is getreden in de functie van Chief of Staff (hierna: CoS) bij werkgever. In deze arbeidsovereenkomst was een proeftijd van een maand afgesproken.Vervolgens zijn partijen per 1 oktober 2023 een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan voor de functie van Chief Digital Officer (hierna: CDO). Bij deze tweede overeenkomst zijn dezelfde arbeidsvoorwaarden opgenomen als in de eerste overeenkomst, waaronder de maand proeftijd. In deze overeenkomst stond ook opgenomen dat naast de functie van CDO nog tijdelijk de functie van CoS moet worden uitgeoefend, totdat deze functie door een ander wordt overgenomen. Op 30 oktober 2023 zegt werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer met onmiddellijke ingang op. Werknemer betwist de rechtsgeldigheid van deze opzegging en stelt dat het proeftijdbeding nietig is. Werknemer verzoekt de kantonrechter om de opzegging van de tweede arbeidsovereenkomst door werkgever te vernietigen. ...
Onterechte loonstop uit personeelsdossier verwijderen: werkneemster krijgt het (zelf!) voor elkaar
Werkneemster werkt sinds februari 2010 bij de Gemeente. Ze heeft zich omstreeks juni 2022 ziekgemeld, vanwege de gevolgen van een auto-ongeluk. Nog voor het begin van het tweede ziektejaar heeft de bedrijfsarts geadviseerd om een diepgaander onderzoek te laten verrichten door een bedrijf naar de beperkingen en mogelijkheden van werkneemster. Dit onderzoek is vervolgens gestart. ...Het verlofstelsel gaat mogelijk op de schop
De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft op 11 januari 2024 haar advies “Balans in maatschappelijk verlof” gepubliceerd. In dit advies pleit de SER ervoor om de huidige verlofregelingen te bundelen en het verlofsysteem te vereenvoudigen. Naar aanleiding van dit advies heeft het kabinet op 10 april 2024 zijn brief over de uitwerking van de vereenvoudiging van het verlofstelsel gepubliceerd. Het voorstel dat is opgenomen in deze brief is mede gebaseerd op voornoemd advies van de SER. ...Werkneemster wordt op het schoolplein aangereden door een leerling op een step. Had werkgever aanvullende maatregelen moeten treffen?
In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 15 maart 2024 stond de vraag centraal of Stichting Orion haar zorgplicht jegens haar werkneemster heeft geschonden. In deze uitspraak speelde het volgende.Werkneemster is op 1 augustus 2020 bij Stichting Orion in dienst getreden als lerares/teamleidster. Hiervoor was zij al lange tijd in dezelfde functie werkzaam. Op 3 november 2020 is een leerling op een step tegen werkneemster aangereden, waardoor ze allebei zijn gevallen. Werkneemster heeft op dezelfde dag een schriftelijke incidentmelding opgemaakt, waarin zij vermeldt wat zich heeft voorgedaan. Werkneemster heeft Stichting Orion op 21 juni 2021 als werkgever aansprakelijk gesteld. Dit is doorgeleid naar haar verzekeraar MS Amlin, die onderzoek heeft laten instellen. De conclusie was dat Stichting Orion haar zorgplicht niet heeft geschonden. Werkneemster vordert een verklaring voor recht dat Stichting Orion aansprakelijk is voor de door haar geleden schade naar aanleiding van het ongeval. ...
Wetsvoorstel hervorming concurrentiebeding is bekend
Op 4 maart 2024 heeft Minister van Gennip het wetsvoorstel ter hervorming van het concurrentiebeding ter internetconsultatie voorgelegd. Het is niet verrassend dat het concurrentiebeding mogelijk verder aan banden zal worden gelegd. Vorig jaar kondigde de Minister in een kamerbrief al aan dat zij een wetsvoorstel aan het voorbereiden was waarmee het concurrentiebeding (en de inzetbaarheid daarvan) hervormd zal worden. Eerder schreven wij al een blog over deze mogelijke wetswijziging (zie: hier). Doordat kort na de kamerbrief het kabinet is gevallen, heeft het wetsvoorstel even op zich laten wachten.Samengevat zijn volgende punten de belangrijkste wijzigingen die volgen uit het wetsvoorstel: ...
Heeft de werknemer recht op inzage in e-mail van collega’s?
Werkneemster is sinds 1 april 2016 in dienst van de Gemeente Amsterdam als medewerker manager van stadsdeel Oost. Op 9 juni 2023 heeft zij intern gesolliciteerd voor de tijdelijke functie Teammanager Basisvoorziening, waarvoor zij is aangenomen.Op 16 juni 2023 is werkneemster gebeld door de Gemeente met de mededeling dat er een e-mail over haar was ontvangen en dat naar aanleiding daarvan twijfels waren ontstaan over haar benoeming. Op 20 juni 2023 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen werkneemster en haar leidinggevende. Haar leidinggevende heeft verteld dat de Teammanager Basisvoorziening van een ander stadsdeel deze e-mail had gestuurd. Werkneemster kreeg geen inzage in deze e-mail, maar volgens de leidinggevende was de strekking dat werkneemster geen draagvlak had in zowel het stedelijk overleg als in het stadsdeel Oost, waar werkneemster voor haar benoeming in de nieuwe functie werkzaam was. Werkneemster is vervolgens niet in haar nieuwe functie gestart. ...
Ontslag op staande voet wegens overtreding van nevenwerkzaamhedenbeding tijdens arbeidsongeschiktheid
Op 1 februari 2020 is werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Draagkracht Logistics B.V. (hierna: Draagkracht) als verhuizer.Op 9 juli 2022 is werknemer arbeidsongeschikt geraakt. De bedrijfsarts heeft geconstateerd dat werknemer beperkingen heeft ten aanzien van persoonlijk functioneren, dynamisch handelen en statische houdingen wegens fysieke klachten. Later constateert de bedrijfsarts ook beperkingen wegens werkgerelateerde factoren en adviseert hij mediation. Op 6 juli 2023 heeft de bedrijfsarts geadviseerd het tweedespoortraject in te zetten. Na meerdere verzoeken van Draagkracht heeft werknemer op 31 augustus 2023 zijn toestemming gegeven voor het opstarten van het tweedespoortraject. ...
Ontslag op staande voet wegens het verzwijgen van alcoholverslaving terecht gegeven?
Werkneemster is begin 2023 in dienst getreden bij de Stichting Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (hierna: ETZ). Eind mei 2023 kwam werkneemster erachter dat haar echtgenoot al drie jaar een buitenechtelijke relatie had. Zij is dan een week ziek. Op 13 juli 2023 heeft werkneemster in een gesprek met ETZ aangegeven ‘op te zijn’ vanwege problemen met haar man en afgesproken is dat werkneemster wordt opgeroepen voor een consult met de bedrijfsarts. Op 17 juli 2023 is werkneemster bij de bedrijfsarts verschenen en deze heeft geoordeeld dat sprake is van klachten en beperkingen die gezien worden als uiting van ervaren spanningen. Op 20 september 2023 heeft werkneemster aan ETZ laten weten dat zij mogelijk wordt opgenomen in een GGZ-instelling, vanwege een burn-out dan wel klachten als gevolg van PTSS. ...Ontslag van een statutair bestuurder: geen redelijke ontslaggrond, maar het verzoek tot betaling van de billijke vergoeding wordt afgewezen
Werkneemster is op 15 februari 2019 in dienst getreden van werkgeefster, een vakbondsvereniging voor verzorgenden met ongeveer 30 werknemers. Op 1 maart 2019 en 1 maart 2023 is werkneemster (her)benoemd tot bestuurder-voorzitter. In 2020 is een nieuwe governancestructuur opgezet, waarbij de RvT is opgeheven en de ledenraad ging fungeren als werkgever van werkneemster....Werkgever heeft steken laten vallen in onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen?
Werknemer is op 6 januari 2014 in dienst getreden van OnCampus Amsterdam B.V. (hierna: OCA) en vervulde laatstelijk de functie van tutor of English. Op 12 oktober 2021 heeft OCA een klacht van zeven studenten ontvangen over ongepaste (discriminatoire) opmerkingen van werknemer tijdens een online les. OCA heeft naar aanleiding van deze klacht het zogenoemde stage 1-onderzoek (local level) uitgevoerd. Op 15 oktober 2021 heeft A de klachten met werknemer besproken en op 20 oktober is er gesproken met de klagers. Begin december hebben de klagers via de studentenvertegenwoordiger een klacht ingediend over de klachtafhandeling. Daarop heeft OCA een stage 2-onderzoek (centre head formal review) uitgevoerd. ...Billijke vergoeding van 60.000 euro en betaling advocaatkosten vanwege onrechtmatige inschakeling extern onderzoeksbureau
De kantonrechter Haarlem heeft zich recent in een uitvoerig gemotiveerde beschikking uitgelaten over de ontbinding van een werknemer wegens een verstoorde verhouding met de bestuurder¹. Deze uitspraak is om een paar redenen interessant. Aan het ontbindingsverzoek ging een anonieme melding vooraf gericht tegen de bestuurder, waarvan de werkgever vermoedde dat de werknemer hierbij betrokken was. Het door de werkgever inschakelen van Hoffmann (toen nog Hoffmann bedrijfsrecherche) om te achterhalen wie achter de anonieme brief zat(en) vond de kantonrechter ernstig verwijtbaar. Dit leverde de ontslagen werknemer een billijke vergoeding van 60.000 euro en de (uitzonderlijke) vergoeding van de volledige advocaatkosten op. ...Werknemer heeft concurrentiebeding overtreden – veroordeling tot nakoming
De rechtbank Dordrecht heeft recent uitspraak gedaan in een kwestie over het wel of niet overtreden van een concurrentiebeding door een ex-werknemer. Ik stond de werkgever bij, een onderneming gericht op het uitrusten, gereedmaken en ondersteunen van (luxe) jachten.Eén van haar werknemers had zijn arbeidsovereenkomst opgezegd met als doel bij een directe concurrent van de werkgever in dienst te treden. Dit heeft de werkgever niet toegestaan en dit ook meermaals uitdrukkelijk aan de werknemer op voorhand laten weten. Toch is de werknemer bij de concurrent in dienst getreden. De werkgever is vervolgens een procedure bij de kort gedingrechter gestart om ervoor te zorgen dat de werknemer het concurrentiebeding alsnog zou nakomen. Met succes. ...
Heeft werknemer recht op aanvullende schadevergoeding?
Werknemer is van 1 januari 2009 tot 1 april 2020 in dienst geweest bij EPT in de functie van accountmanager. De kantonrechter heeft op 13 maart 2018 het ontbindingsverzoek van werkgever afgewezen omdat onvoldoende is gebleken van disfunctioneren of van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Vervolgens is op 4 maart 2020 alsnog de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en EPT per 1 april 2020 ontbonden. De rechter heeft in deze ontbindingsprocedure ernstig verwijtbaar handelen van EPT vastgesteld. Het ernstig verwijtbaar handelen bestaat uit het feit dat EPT werknemer in 2017 zonder goede gronden op non-actief is gesteld en EPT na de afwijzing van het ontbindingsverzoek heeft aangestuurd op een beëindiging van het dienstverband in plaats van de arbeidsrelatie te normaliseren. EPT heeft dan ook een terugkeer van werknemer naar de werkvloer onmogelijk gemaakt. In dat kader heeft werknemer een billijke vergoeding ontvangen van €50.000 bruto. Verder blijkt dat werknemer in de eerder genoemde ontbindingsprocedure zich expliciet alle rechten heeft voorbehouden ten aanzien van het vorderen van schadevergoeding met betrekking tot de medische kosten, huishoudelijke hulp en persoonlijke verzorging. ...Ontslag op staande voet vanwege drie waarschuwingen?
Werknemer is op 4 januari 2023 in dienst getreden bij Haltronic op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hij was werkzaam als keurmeester. Het dienstverband van werknemer werd gekenmerkt door kleine en grote incidenten.Op 5 april 2023 heeft Haltronic een eerste schriftelijke waarschuwing gegeven aan werknemer omdat zijn rijbewijs was ingevorderd in verband met het overschrijden van de snelheidslimiet. Verder heeft Haltronic werknemer meegedeeld dat het tanken van diesel niet was toegestaan en dat daarom de tankpas werd geblokkeerd. ...
Ontslag van werknemer wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag bij een stagiaire
Werknemer is sinds 1 augustus 2018 bij werkgeefster, een zorginstelling, in dienst. Op 4 november 2021 heeft de stagebegeleidster bij de leidinggevende van werknemer aangegeven dat een stagiaire aan haar heeft verteld dat werknemer handtastelijk is geweest tijdens een autorit vanaf een door hen bezochte cliënt naar kantoor. Op 4 november 2021 is werknemer op non-actief gesteld vanwege een klacht. De volgende dag heeft de stagiaire het incident aan de leidinggevende gemeld. Vervolgens heeft de stagiaire een schriftelijke verklaring opgesteld over hetgeen volgens haar is voorgevallen tijdens de autorit op 6 oktober 2021. Onder andere heeft zij verklaard dat werknemer haar herhaaldelijk heeft aangeraakt op haar nek, schouders en been, hoewel zij had aangegeven hier niet van gediend te zijn. Op 5 november 2021 heeft er een gesprek plaatsgevonden met werknemer. Werknemer heeft aangegeven dat de stagiaire met hem in de auto is meegereden en hij dat achteraf niet – zonder aanwezigheid van een derde persoon – had moeten doen. ...Billijke vergoeding na einde arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd!
Werknemer is eerst als vrijwilliger bij werkgever – een speeltuin – werkzaam geweest, waarna zij op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van negen maanden in dienst is getreden. Die arbeidsovereenkomst is vervolgens verlengd met één jaar.Op enig moment is er discussie ontstaan tussen werknemer en werkgever over het al dan niet thuiswerken en het gebruik van de privé-laptop en privé-telefoon. ...
Arbeidsovereenkomst niet verlengd wegens zwangerschap
Kan werknemer met terugwerkende kracht achterstallig salaris vorderen terwijl werknemer over die periode de vaste urenomvang heeft afgewezen?Werknemer is op 11 juli 2022 in dienst getreden bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van zeven maanden. In december 2022 heeft werknemer tijdens een functioneringsgesprek op eigen initiatief een aantal doelen geformuleerd om zich verder te ontwikkelen. De arbeidsovereenkomst van werknemer is vervolgens verlengd voor de duur van zeven maanden. In de begeleidende brief die bij de verlenging van de arbeidsovereenkomst hoort, staat vermeld dat er de intentie is om een langdurig dienstverband aan te gaan. ...