Van den Brekel Advocaten volgt de ontwikkelingen binnen het arbeids-, ambtenaren- en aansprakelijkheidsrecht op de voet. Een actuele gebeurtenis op één van deze vakgebieden wordt wekelijks door één van onze juristen besproken. Dit kan een opmerkelijke uitspraak zijn, maar ook een interessant artikel in een vakblad of een treffend nieuwsbericht. Lees hieronder de wekelijkse signaleringen.
De Tweede Kamer heeft op 20 april 2021 ingestemd met het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof. Het wetsvoorstel regelt onder andere dat werknemers vanaf 2 augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof krijgen doorbetaald. Uit onderzoek blijkt dat ruime verlofregelingen bijdragen aan een evenwichtige verdeling van arbeid en zorg tussen mannen en vrouwen. ...
Werkgever mag loonsverhoging uitstellen vanwege zwaarwegend belang, dat geldt echter niet voor het inhouden van vakantiedagen.
De kantonrechter Rotterdam (hierna: de kantonrechter) heeft zich uitgelaten over de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden van werknemers werkzaam bij Selecta Netherlands B.V. (hierna: werkgever). Het ging hier om het uitstellen van algemene salarisverhogingen en het inhouden van vakantiedagen.
De zes werknemers zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en in deze overeenkomsten is bepaald dat het Arbeidsvoorwaardenstelsel Selecta Netherlands (hierna: AVSN) van toepassing is. Het AVSN bevat een eenzijdig wijzigingsbeding en hierin is bepaald dat de collectieve structurele salarisverhogingen van de cao Werkgevers Technische Groothandel van toepassing zijn op de salarissen van werknemers. ...
Een tweeluik over het concurrentiebeding – deel 2 – werkgever vordert met succes een boete voor overtreding van het concurrentiebeding
In de signalering van vorige week besprak ik de uitspraak van het Hof den Bosch van 23 maart 2021. Deze week bespreek ik het concurrentiebeding vanuit het oogpunt van werkgever waarbij ik de uitspraak van de rechtbank Rotterdam als voorbeeld zal nemen. ...
Een tweeluik over het concurrentiebeding – deel 1 – werknemer vordert schorsing van het concurrentiebeding
De Oude Werkgever exploiteert een onderneming die zich bezighoudt met het ontwikkelen, vervaardigen en verkopen van magnetische oplossingen voor uiteenlopende industriële toepassingen. De werknemer is op 1 november 2004 voor onbepaalde tijd bij de werkgever in dienst getreden in de functie van verkoopmedewerker....
In de zaak waarin het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op 16 februari 2021 uitspraak heeft gedaan, speelde de vraag of een (gedetacheerde) werknemer een beroep kon doen op de beschermingsregels bij overgang van onderneming. De werknemer kon dat in deze kwestie niet. In deze signalering leg ik uit waarom de werknemer in deze zaak achter het net vist, terwijl het tegenovergestelde zich voltrok in een zaak die vergelijkbaar aan doet. ...
Op 5 februari 2021 heeft kamerlid de heer Van Dijk van de PvdA 11 vragen gesteld over min-uren die werknemers zouden opbouwen en NOW steun die werkgevers ontvangen. In deze signalering wordt stilgestaan bij beantwoording van deze vragen op 31 maart 2021 door demissionair minister Koolmees. ...
Procederen over de NOW-vaststelling door het UWV: heeft het zin?
Corona beheerst al ruim een jaar de economie. Ondernemers maken dankbaar gebruik van de steunpakketten die de Nederlandse overheid beschikbaar heeft gesteld. Een daarvan is de NOW (de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid) waarmee een aanzienlijk deel van de loonkosten van werkgevers kan worden opgevangen. De NOW wordt uitgevoerd door het UWV. Gekozen is voor een laagdrempelige aanvraag die later door het UWV wordt getoetst aan de hand van de definitieve cijfers. Er zijn inmiddels drie periodes (‘tranches’) van de NOW achter de rug, de vierde loopt nu en de vijfde is in beeld (vanaf 1 april a.s.)....
Geen slapend dienstverband en toch Xella-route gevolgd
Het volgende speelde zich af. Een werknemer is op 1 januari 2008 in dienst getreden bij de werkgeefster. Bij indiensttreding was de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt en ontving hij een WAO-uitkering (25 tot 35%). Op 17 november 2016 is de werknemer ziek geworden. Na twee jaar ziekte heeft het UWV aan de werknemer een volledige WAO-uitkering (80 tot 100%) toegekend. In de periode van 17 november 2016 tot 17 november 2018 is sprake geweest van onenigheid tussen de werkgeefster en de werknemer. In dat kader hebben onderhandelingen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaatsgevonden. Deze hebben echter niet tot overeenstemming geleid. ...
Vlijmscherpe messen en een lesje bewijsrecht – is van een arbeidsongeval sprake?
Een kwestie die op het eerste oog redelijk overzichtelijk lijkt, heeft er toch voor gezorgd dat het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op 16 maart jl. een tussenarrest heeft gewezen. Wat speelde hier?
De werknemer in kwestie is sinds 25 februari 2013 als algemeen medewerker bij Alami Vis in dienst. Op zaterdagochtend 13 juli 2013 is de werknemer geopereerd aan zijn linkerhand. Nadien is hij nog een keer geopereerd en heeft hij fysiotherapie gehad. De werknemer stelt deze verwonding te hebben opgelopen bij het vervangen van de messen van de visfileermachine. Daarbij raakte een mes in onbalans en de werknemer heeft in een reflex het vlijmscherpe mes opgevangen en daarbij drie vingers grotendeels doorgesneden. ...
Opzeggen eigen arbeidsovereenkomst en binnen zes maanden terug in dienst, wat doet dit met de berekening van de transitievergoeding?
Het gaat hier om een werknemer die van 1 oktober 2013 tot 1 juli 2019 in de functie van salesmanager in dienst is geweest van werkgeefster. Per 1 juli 2019 heeft werknemer de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief opgezegd om bij een andere werkgever in dienst te treden. Werknemer heeft omstreeks september 2019 aan werkgeefster gevraagd naar de mogelijkheden om weer bij haar in dienst te treden. Nadat werknemer en werkgeefster daarover meerdere gesprekken hebben gevoerd, heeft werkgeefster besloten om werknemer wederom aan te nemen. De werknemer is op 14 oktober 2019 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de functie van ordermanager bij werkgeefster aan de slag gegaan....
Racisme in een appgroep: arbeidsrechtelijke consequenties?
Werknemer is op 1 april 2000 bij een werkgever die zich richt op de markt voor industriële gassen in dienst getreden, laatstelijk als ‘Senior Continental Mechanical Technician’. Sinds 1 februari 2016 zit werknemer in een door een collega gemaakte appgroep met in totaal zeventien deelnemers, waarvan overwegend (ex-)collega’s van werknemer. Op 29 juni 2020 heeft werknemer discriminerende media-elementen in de groepsapp gedeeld. Op 30 juni 2020 heeft op initiatief van werkgever een gesprek plaatsgevonden met werknemer, waarbij zij werknemer heeft geconfronteerd met een aantal racistische afbeeldingen die hij in de appgroep heeft verspreid. ...
Een onverplichte loondoorbetaling zorgt er niet meteen voor dat er rechten ontstaan
De feiten van deze zaak zijn eigenlijk vrij eenvoudig. Een oproepkracht (hierna: werknemer) werkt voor onbepaalde tijd als verkeersregelaar bij het bedrijf Target. Na bijna 3 jaar in dienst te zijn geweest, meldt werknemer zich op 23 maart 2020 ziek. Vervolgens betaalt Target in de maanden maart, april en mei van 2020 gewoon zijn loon voor 100% door. In de maanden juni en juli van 2020 heeft Target echter maar 70% van zijn loon doorbetaald. Werknemer pikt dit niet en schakelt een adviseur in die optreedt als zijn gemachtigde. ...
Projectovereenkomst voldoet niet aan de wettelijke vereisten, maar is toch rechtsgeldig beëindigd
Werknemer is op 13 september 2016 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de duur van een project) aangegaan met de formele werkgever (lees: een payrollorganisatie). Bij de totstandkoming van deze arbeidsovereenkomst waren vier partijen betrokken: de formele werkgever, de cliënt van werkgever (lees: materiële werkgever en tevens detacheerder), de inlener en de werknemer. ...
Voordelen verrekenen met de nadelen, ook als de werknemer aansprakelijk is
Een universitair hoofddocent van de Wageningen Universiteit (WU) heeft in de uitoefening van haar functie onder meer onderzoek verricht naar vetzuurpatronen in melk van veedieren en de invloed hiervan op de kwaliteit van de melk. De kennis die uit dat onderzoek voortvloeide, heeft zij onder meer ingezet bij de uitvoering van door de overheid gesubsidieerde zogenaamde kennisoverdrachtenprojecten. ...
Proeftijdontslag bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig gegeven
Het volgende is voorgevallen. Werknemer heeft op 19 december 2019 een arbeidsovereenkomst met werkgever ondertekend. Daarin staat dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode van zes maanden en één dag, ingaande op 2 januari 2020 en eindigend op 2 juli 2020. Partijen hebben ook afgesproken dat de eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd en dat de proeftijd derhalve tot en met 2 februari 2020 loopt. Werknemer heeft op eigen verzoek (in verband met een verhuizing) met ingang van 3 januari 2020 (en dus niet 2 januari 2020) werkzaamheden op het kantoor van werkgever verricht. Werkgever schrijft op 31 januari 2020 per e-mail aan werknemer dat hij de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2020 binnen de proeftijd beëindigt. ...
Ontbreken schipholpas maakt weigeren passend magazijnwerk verwijtbaar
Werkneemster is in de zomer van 2014 in dienst getreden bij Lagardère, een retail winkel op Schiphol, en heeft zich ruim drie jaar daarna ziek gemeld wegens pesterijen op de werkvloer. Zij is in mei 2018 begonnen met re-integreren. Begin 2019 meldt werkneemster zich hersteld, maar Lagardère wil deze betermelding medisch laten onderzoeken. Kort daarna hebben werkneemster en Lagardère een gesprek gehad waarin onder meer het sluiten van een vaststellingsovereenkomst is besproken. Een maand daarna heeft Lagardère via de Arbodienst een medische expertise aangevraagd. Uit drie e-mails blijkt dat Lagardère werkneemster diverse malen heeft verzocht de voor de medische expertise benodigde gegevens in te vullen en getekend te retourneren. Dit heeft werkneemster nagelaten. ...
Ambtenarenrecht – arbeidsongeschikt in en door de dienst?
Eén van de oud-medewerkers van de GDD is op 1 augustus 2015 ontslag verleend wegens arbeidsongeschiktheid. De ziekte van de medewerkster waardoor zij arbeidsongeschikt is geworden, is voornamelijk van psychische aard. Zij heeft haar werkgever aansprakelijk gesteld voor de schade als gevolg van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst als bedoeld in het (toenmalige) artikel 7:1, eerste lid, aanhef en onder d, van de CAR/UWO. Volgens de GGD is hier geen sprake van en zij heeft het verzoek van de medewerkster afgewezen. Ook nadat de medewerkster bezwaar heeft ingesteld, heeft de GGD dit standpunt gehandhaafd. De medewerkster heeft daarop beroep bij de rechtbank Haarlem ingediend. ...
Ieder jaar kent nieuwe plannen, ideeën en vooruitzichten. Wat staat er het komende jaar op het gebied van het arbeids- en ambtenarenrecht op de juridische agenda gepland? ...
