Wekelijkse signalering
Van den Brekel Advocaten volgt de ontwikkelingen binnen het arbeids-, ambtenaren- en aansprakelijkheidsrecht op de voet. Een actuele gebeurtenis op één van deze vakgebieden wordt wekelijks door één van onze juristen besproken. Dit kan een opmerkelijke uitspraak zijn, maar ook een interessant artikel in een vakblad of een treffend nieuwsbericht. Lees hieronder de wekelijkse signaleringen.Leidt het stelen van 8 flessen wijn als ambtenaar tot ontslag als werknemer?
De signalering van deze week is in meerdere opzichten interessant te noemen. Het betreft de situatie waarbij een werkgever met één van zijn medewerkers sinds een in 2016 gegeven strafontslag in een (bestuursrechtelijke) procedure is verwikkeld. In 2020 is de WNRA in werking getreden waarmee de bestuursrechtelijke procedure ook een arbeidsrechtelijke context heeft gekregen. Als het gegeven strafontslag wordt vernietigd en de medewerker dus nog steeds bij de werkgever in dienst is, wat betekent dit dan voor de ambtenaar die nu werknemer is geworden?...Is een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst rechtsgeldig als de korpschef de intrekking van de toestemming herroept?
Op 28 november 2019 heeft de korpschef toestemming verleend aan werknemer voor het verrichten van beveiligingswerkzaamheden voor Securitas (hierna: werkgever) op grond van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (hierna: Wpbr). Werknemer is op 11 december 2019 gestart met een opleiding tot beveiliger en op 8 januari 2020 is hij bij werkgever in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. ...DJI gaat met succes in hoger beroep in zaak pizzabezorger
Werknemer is sinds 11 juli 2005 werkzaam bij een extra beveiligde inrichting van DJI in de functie van Senior Complexbeveiliger. Op de arbeidsovereenkomst van werknemer is de Ambtenarenwet 2017 van toepassing. Verder zijn er diverse regelingen van toepassing binnen de inrichting met het oog op de veiligheid van de werknemers, gedetineerden en de maatschappij. In deze regelingen is onder meer opgenomen dat de deuren die toegang verschaffen tot de inrichting en de binnenplaatsen niet mogen worden geopend voordat er door de piketfunctionaris toestemming is verleend. ...De vrijheid van meningsuiting kan worden beperkt in de arbeidsrelatie
Werknemer is sinds september 2016 werkzaam bij Greenpeace in de functie van project finance officer. Greenpeace hanteert een gedragscode waarin staat dat werknemers moeten handelen overeenkomstig de kernwaarden van Greenpeace. Werknemer heeft een Facebookaccount die alleen zichtbaar is voor zijn 200 Facebookvrienden, waaronder een aantal collega’s van Greenpeace. Op zijn Facebookaccount was zichtbaar dat werknemer werkzaam was bij Greenpeace. Greenpeace heeft op 24 oktober 2019 een klacht over werknemer ontvangen, omdat werknemer op Facebook onder andere negatieve uitlatingen heeft gedaan over de separatisten in Hong Kong....WBTR maakt ontslag bestuurder stichting per 1 juli 2021 makkelijker
Op 1 juli moeten alle verenigingen en stichtingen voldoen aan de nieuwe Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR). De WBTR is bedoeld om de kwaliteit van het bestuur van en toezicht op verenigingen en stichtingen te verbeteren. Volgens de minister van Justitie geeft de WTBR vorm aan een professionaliseringsslag bij verenigingen, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen en stichtingen, waaronder in de semipublieke sector.Dit betekent dat de WBTR eisen stelt aan het handelen van bestuursleden en toezichthouders en hen verplichtingen oplegt....
Proeftijd overeengekomen? Leg schriftelijk vast!
Werkneemster is op 6 januari 2021 bij StatEmpire, een juristenkantoor, in dienst getreden op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst. Zij was aangenomen om de bedrijfsprocessen van StatEmpire te optimaliseren en de financiële administratie bij te werken. Op 25 februari 2021 heeft X, een jurist die werkzaam is bij StatEmpire en werkneemster heeft aangenomen, een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van drie maanden aan werkneemster aangeboden. Daarbij heeft hij in een WhatsAppbericht aan werkneemster geschreven dat hij de volgende dag uitsluitsel wilde hebben, anders zou hij zich beroepen op het proeftijdbeding. ...Is tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen?
De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland heeft zich in een kortgeding procedure uitgelaten over de vraag of een arbeidsovereenkomst is ontstaan tussen werkgever en een (zwangere) werkneemster.Werkneemster is op 1 april 2018 in dienst getreden bij werkgever in de functie van KAM-coördinator. Bij brief van 19 december 2020 heeft zij haar arbeidsovereenkomst opgezegd tegen eind december 2020. Per 1 januari 2021 is werkneemster in dienst getreden bij een nieuwe werkgever....