nieuws
Feiten en omstandigheden
Werknemer is op 23 december 2004 in dienst getreden bij I-SEC Nederland B.V., laatstelijk als shiftleader. I-SEC is een beveiligingsbedrijf dat zich onder meer bezighoudt met de beveiliging van Schiphol.
Werknemer voert zijn werkzaamheden uit binnen het beveiligde gebied...
Overtreding van de meldplicht en het contactverbod uit de gedragscode DJI, reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
In de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 17 maart 2025 staat de vraag centraal of de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker bij de Staat, (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Wat speelde er precies in deze kwestie?
Feiten
Werknemer is sinds 1 december 2017 in dienst b...
Werknemer heeft zich grensoverschrijdend gedragen jegens een stagiaire, ontslag op staande voet?
Feiten
Werknemer treedt op 1 februari 2024 bij Riedel B.V. (hierna: Riedel) in dienst als allround storingsmonteur op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden.
Een 19-jarige stagiaire doet in het kader van haar opleiding onderzoek naar het wervingsproces e...
Vicieuze cirkel van ergernis en frustratie leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Deze uitspraak kwam voor het hof terecht nadat werknemer in beroep was gegaan omdat de kantonrechter had besloten om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden per 1 januari 2024 op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, zonder daarbij een billijke vergoeding toe te kennen. Het geschil...
Rechtsverhouding kwalificeert als overeenkomst van opdracht, ondanks specifieke instructies van de opdrachtgever en inbedding van de werkzaamheden
De feiten
Werkende was van 1 juni 2024 tot 5 oktober 2024 als bedrijfsleider werkzaam voor Outdoor Alpine in haar restaurant De Pannenkoekhut. Op 5 oktober 2024 heeft Outdoor Alpine werkende beticht van diefstal en hem ontslagen, wat zij per e-mail op 8 oktober 2024 heeft bevestigd. Werkende vorder...