Wekelijkse signalering
Van den Brekel Advocaten volgt de ontwikkelingen binnen het arbeids-, ambtenaren- en aansprakelijkheidsrecht op de voet. Een actuele gebeurtenis op één van deze vakgebieden wordt wekelijks door één van onze juristen besproken. Dit kan een opmerkelijke uitspraak zijn, maar ook een interessant artikel in een vakblad of een treffend nieuwsbericht. Lees hieronder de wekelijkse signaleringen.Corona in het arbeidsrecht: terugblik 2021
Het covid 19-virus (coronacrisis) heeft ook de rechtspraak dit jaar goed bezig gehouden. Op verschillende websites geven auteurs een overzicht van de meest interessante, spraakmakende en opvallende uitspraken van het jaar. In de laatste signalering van 2021 blikken wij terug op vijf corona-uitspraken. ...Het oude ambtenarenrecht is en blijft van toepassing op beslissingen genomen voor 1 januari 2020
Een werkneemster van de Belastingdienst is in 2017 arbeidsongeschikt geworden en ondanks een re-integratietraject leidt dit niet tot een definitieve terugkeer binnen de organisatie. De aanvraag voor een WIA-uitkering wordt na twee jaar afgewezen, waarschijnlijk omdat er nog herstel- en herplaatsingsmogelijkheden voor de werkneemster zijn. Partijen spreken vervolgens herhaaldelijk over verschillende opties, zoals een uitdiensttreding. Eind 2019 dient de werkneemster haar ontslag per 1 juli 2020 in. In mei 2020 geeft zij aan dat dit een ondoordacht besluit was, genomen onder invloed van de bijwerkingen van een nieuw medicijn en chronische vermoeidheid. Zij wil de ontslagaanvraag dan ook intrekken en haar met terugwerkende kracht per 1 december 2020 ziekmelden. De Belastingdienst heeft dit geweigerd en houdt de werkneemster aan haar ontslagaanvraag. ...Geen ontheffing van de geheimhoudingsplicht in mediation
In november 2021 werd de voorzieningenrechter in Amsterdam gevraagd (uitspraak niet gepubliceerd) een werkneemster in het kader van een ontbindingsprocedure over haar dienstverband te ontheffen van haar geheimhoudingsverplichting in een (niet geslaagde) mediation.De rechter gaat hier niet in mee. De rechter overweegt dat het geheimhoudingsbeding een kernbepaling is in de mediationovereenkomst en dus essentieel voor het slagen van een mediationtraject. Juist hierdoor kunnen deelnemers zich in een mediation vrij tegenover elkaar bewegen, zonder dat het risico bestaat dat hen dat later wordt tegengeworpen. Alleen in een geval van een urgente noodsituatie zou een ontheffing gerechtvaardigd kunnen zijn. De mogelijkheid van baanverlies haalt die hoge drempel niet. ...
Het belang van het bewijsrecht
De betrokken ambtenaar in deze zaak is werkzaam bij de gemeente Maastricht in de functie van bijzondere opsporingsambtenaar openbare ruimte (boa). Op 10 maart 2020 is bij het Intern Meldpunt Integriteit een melding binnengekomen over alcoholgebruik van twee minderjarige stagiaires tijdens een bijeenkomst van de gemeente. Vervolgens heeft de gemeente een onderzoek ingesteld naar aanleiding van dit incident. Uit dit onderzoek is volgens de gemeente naar voren gekomen dat de ambtenaar alcohol heeft verstrekt aan de twee minderjarige stagiaires. Bovendien zou uit het onderzoek blijken dat de ambtenaar diezelfde avond handtastelijk is geworden bij een van die stagiaires en haar op weg naar het station heeft geprobeerd te zoenen. ...Kantonrechter is bevoegd tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat UWV ontslagaanvraag niet in behandeling neemt
Werknemer is sinds 23 augustus 2004 in dienst bij werkgever in de functie van autobuschauffeur. Op 16 mei 2019 heeft werknemer zich ziekgemeld. In de eerstejaarsevaluatie staat opgenomen dat werknemer geen benutbare mogelijkheden heeft. Nadat werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is, heeft werkgever toestemming aan het UWV gevraagd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid....Wijziging Wet Huis voor klokkenluiders
Op 23 oktober 2019 nam de Europese Unie de Klokkenluidersrichtlijn (Richtlijn (EU) 2019/1937) aan. De EU-lidstaten, waaronder Nederland, dienen uiterlijk 17 december 2021 de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. In dat kader is op 1 juni 2021 het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders bij de Tweede Kamer ingediend. Op dit moment is het niet duidelijk of de deadline van 17 december 2021 zal worden gehaald. ...Onzorgvuldig intern onderzoek leidt tot hoge billijke vergoeding
Volkskrant redacteur en boekenrecensent krijgt een billijke vergoeding van €370.000 na een onzorgvuldig ontslag in een vermeende #MeToo situatie.Op 19 oktober 2021 heeft het Gerechtshof in Amsterdam geoordeeld dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ten onrechte heeft ontbonden. Er was geen sprake van een voldragen ontslaggrond. De Volkskrant heeft prematuur tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst besloten, op basis van een onzorgvuldig uitgevoerd intern onderzoek en nog voor er onafhankelijk extern onderzoek had plaatsgevonden. ...
Transitievergoeding voor de gemeenteambtenaar die voor de invoering van de Wnra is ontslagen
De gemeente Utrecht heeft twee weken voor de inwerkingtreding van de Wnra een besluit genomen tot ontslag van een ambtenaar per 1 maart 2020 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter wees het verzoek van de ambtenaar tot toekenning van de transitievergoeding af. Het hof Arnhem-Leeuwarden vernietigt de uitspraak van de kantonrechter en wijst het verzoek tot toekenning van de transitievergoeding (€54.881,31) toe. ...Een relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? Kies zorgvuldig uw bewoordingen
Werknemer is op 23 februari 2015 bij KTN Belgium N.V. in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst van werknemer is een relatiebeding, met als geografische reikwijdte de EER, en een daaraan gekoppeld boetebeding opgenomen. Werknemer heeft op 28 december 2020 zijn arbeidsovereenkomst opgezegd. Vervolgens is werknemer per 1 maart 2021 in dienst getreden bij X als ‘Field Service Technician Level 3’. In deze functie zou hij werkzaamheden verrichten voor KTN AS. Met voorgenoemd bedrijf heeft KTN Belgium een samenwerkingsovereenkomst. ...Van café-restaurant naar grand-café, is sprake van overgang van onderneming?
Bij het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden speelde in kort geding een vraag die zag op het volgende. Werknemer is vanaf 1 mei 2004 werkzaam bij café-restaurant De Reünie aan de Slotlaan 266 te Zeist. Vanaf 1 januari 2019 tot 1 mei 2020 was De Reünie geëxploiteerd door Leoniel BV. Op 31 oktober 2019 heeft Op Seyst BV een vaststellingsovereenkomst gesloten met Leoniel BV. Deze overeenkomst zag op de verkoop en overdracht van De Reünie per januari 2020 aan Op Seyst BV of een door haar te benoemen vennootschap. Op 1 juli 2020 heeft De Colonol het grand-café De Colonol geopend aan de Slotlaan 266 in Zeist.Werknemer heeft in kort geding bij de kantonrechter gevorderd dat zij wordt toegelaten tot haar werkzaamheden en dat zij vanaf 1 mei 2020 recht heeft op haar salaris exclusief emolumenten. De kantonrechter heeft de vorderingen van werknemer toegewezen omdat sprake was van overgang van onderneming. Werknemer is volgens de kantonrechter dan ook in dienst bij De Colonel. De Colonel heeft hoger beroep tegen het vonnis van de kantonrechter ingesteld. ...
Einde NOW en terugkeer Wtv: een welkome ontwikkeling?
Sinds 1 oktober 2021 is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) afgeschaft en kunnen werkgevers weer gebruik maken van de Regeling Werktijdverkorting (Wtv). De NOW verving tijdelijk de Wtv. Alleen nachtclubs en discotheken kunnen vanaf 1 oktober nog corona-gerelateerde steun aanvragen (de Vaste Lasten Regeling horeca). ...Het aannemen van gunsten van ondergeschikte(n) kan leiden tot ontslag
Werknemer is met ingang van 1 januari 2004 in dienst getreden bij werkgever in de functie van controller op de afdeling Accounts. Ten tijde van het geding is werknemer werkzaam in de functie van Group CFO/lid hoofddirectie. Binnen werkgever geldt een Code of Conduct. In oktober 2020 heeft werkgever ontdekt dat de adjunct-directeur – die ondergeschikt is aan werknemer – valsheid in geschrifte heeft gepleegd door de jaarrekening van 2019 te voorzien van goedgekeurde stempels van het accountantskantoor. Het accountantskantoor had de jaarrekening echter nog niet goedgekeurd. Werkgever heeft de adjunct-directeur vervolgens op staande voet ontslagen. Uit nader onderzoek is gebleken dat de adjunct-directeur ook nog €2,5 miljoen heeft verduisterd. ...Niet eerlijk zijn tegen de bedrijfsarts? Ontslag op staande voet!
Werkneemster is met ingang van 19 mei 2019 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever. Op 11 januari 2021 is werkneemster uitgevallen wegens knieklachten. Op 21 januari 2021 heeft er een telefonisch consult met de bedrijfsarts plaatsgevonden. Uit het advies van de bedrijfsarts blijkt onder meer dat wordt verwacht dat werkneemster per 1 februari 2021 weer mogelijkheden heeft om te re-integreren. Werkgever heeft haar gewezen op het advies van de bedrijfsarts om op 1 februari 2021 te starten met re-integratie. Werkneemster heeft laten weten niet in staat te zijn tot werkhervatting en is op 1 februari 2021 niet op het werk verschenen. ...De schoonmakers van Helpling versus de chauffeurs van Uber: uitzend- of arbeidsovereenkomst?
In de signalering van week 37 heeft mijn collega Saffira van Wijk de uitspraak van de rechtbank Amsterdam besproken waarin de kantonrechter oordeelde dat de chauffeurs van Uber werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Op 21 september 2021 heeft het Gerechtshof Amsterdam (hierna: het hof) uitspraak gedaan over de arbeidssituatie van de schoonmakers van Helpling. In deze zaak staat de vraag centraal hoe de overeenkomst van de schoonmakers moet worden gekwalificeerd: als een arbeidsovereenkomst met het huishouden of als arbeids- dan wel uitzendovereenkomst met Helpling? In deze signalering zal ik de uitspraak van het hof bespreken en de vergelijking maken met de uitspraak van de rechtbank Amsterdam over de chauffeurs van Uber. ...Echtscheidingsproblemen kunnen doorwerken in de arbeidsrelatie
Het Gerechtshof (hof) heeft een oordeel moeten vellen over de arbeidsrelatie waarbij de man werkzaam is als directeur grootaandeelhouder (dga) bij een werkgever en zijn (ex)-vrouw als werknemer in dienst is bij hetzelfde bedrijf. Tussen de dga en zijn echtgenote is sprake van echtscheidingsproblemen.De man is sinds 1991 werkzaam als dga bij werkgever. De werknemer is met de dga een relatie aangegaan en gehuwd. Op 28 december 2000 is zij bij werkgever in dienst getreden in de functie van personeelsfunctionaris, maar zij verrichtte ook andere werkzaamheden. ...
Modern werkgeversgezag: chauffeurs in dienst bij Uber
De FNV is een procedure tegen Uber gestart waarin zij Uber aanspreekt op het naleven van de CAO Taxivervoer. Volgens de FNV zijn de chauffeurs werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, omdat voldaan is aan de vereisten arbeid, loon en gezag. Dit zou betekenen dat Uber de werkgever is en dat de algemeen verbindend verklaarde cao Taxivervoer van toepassing is. ...Vrijheid van meningsuiting of slecht werknemerschap?
Er worden steeds meer uitspraken gewezen die betrekking hebben op de Covid-19 pandemie. Zo heeft de rechtbank Gelderland afgelopen week een uitspraak gewezen waarin de verhouding tussen de vrijheid van meningsuiting van een werknemer en het goed werknemerschap ten opzichte van de werkgever werd getoetst. ...Voetbal in het arbeidsrecht – kan een profvoetballer zijn arbeidsovereenkomst tussentijds ontbinden?
Micky van der Ven, een contractspeler van FC Volendam, heeft de voetbalclub om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzocht voor afloop van de tot en met 31 augustus 2021 lopende transferperiode, zodat hij een (financieel) beter aanbod van een andere voetbalclub zou kunnen accepteren.De contractspeler heeft in 2019 voor drie jaar een arbeidsovereenkomst met FC Volendam gesloten. Tussentijds is de overeenkomst verlengd voor één jaar tot 30 juni 2023. In de overeenkomst is onder meer opgenomen dat als de overeenkomst wordt beëindigd omdat de contractspeler vertrekt naar een andere betaalde voetbalclub, de contractspeler een vergoeding aan FC Volendam verschuldigd is. ...
Eigenrisicodrager voor de Ziektewet is niet verantwoordelijk voor uitbetaling van ziekengeld
Een werknemer is op 25 januari 2016, vanuit een WW-uitkering, in dienst getreden als dataspecialist bij een werkgever die eigenrisicodrager is voor de Ziektewet (hierna: de eigenrisicodrager). Slechts drie dagen na indiensttreding, op 28 januari 2016, heeft werknemer zich ziek gemeld vanwege psychische klachten. Op 2 februari 2016 heeft de eigenrisicodrager de arbeidsovereenkomst in de proeftijd opgezegd en aan het UWV gemeld dat werknemer ziek uit dienst treedt. Ook heeft de eigenrisicodrager het UWV verzocht om een beslissing over de Ziektewetuitkering van werknemer te nemen. ...Coronaprotocol negeren? Dat kan leiden tot ontslag
De Rotterdamse kantonrechter heeft begin deze maand de arbeidsovereenkomst van een Bach Prep Operator (BPT-er) bij chemiebedrijf DuPont de Nemours Nederland B.V. (DuPont) ontbonden omdat de BPT-er het coronaprotocol niet heeft gevolgd en vervolgens een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. ...Telt een dienstverband in het verleden bij dezelfde werkgever mee voor het berekenen van de transitievergoeding?
Op 11 augustus heeft de kantonrechter Gelderland een uitspraak gedaan inzake een onderwerp waar (logischerwijs) niet vaak over wordt geprocedeerd. De werknemer in deze kwestie probeerde de voorgaande dienstverbanden bij zijn werkgever, die hij zelf had opgezegd, mee te laten wegen bij de berekening van de transitievergoeding. Een werknemer heeft in beginsel recht op een transitievergoeding als het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt. Waarom startte de werknemer dan toch deze procedure? ...Een stoel verhuren in een kapsalon – kan een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan?
Koolman & Co V.O.F. (hierna: Koolman) exploiteert een kapsalon in Twello. Verzoekster is met Koolman op 18 januari 2019 een overeenkomst aangegaan. De overeenkomst draagt het opschrift ‘Huur- (ex artikel 7:290 BW) en Samenwerkingsovereenkomst’. In de overeenkomst is onder andere opgenomen dat Koolman een kappersstoel ter beschikking stelt aan verzoekster en dat zij 40% van haar omzet afdraagt aan Koolman. Bij aangetekende brief van 30 maart 2021 heeft verzoekster de overeenkomst met Koolman opgezegd tegen 30 april 2021. Partijen hebben vervolgens gediscussieerd over de vraag hoe de verhouding van partijen juridisch gekwalificeerd moet worden. Op 29 april 2021 heeft verzoekster aan Koolman gemeld dat de opzegging wordt ingetrokken en dat zij haar werkzaamheden na 30 april 2021 zal voortzetten. ...Hoort geweld in de gezondheidszorg er bij?
De kantonrechter Limburg heeft vorige maand een politiek en maatschappelijk interessante uitspraak gewezen.In de uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst van een Agogisch Werkende GGZ 1 van de geestelijke gezondheidszorg instelling Mondriaan te Limburg ter discussie gesteld.
De medewerker was sinds 1 oktober 2019 in dienst bij Mondriaan. Mondriaan hanteert een strikt protocol Gedrag en Integriteit, dat de medewerker ook ter beschikking is gesteld. In dit protocol is in de kern opgenomen dat alle vormen van grensoverschrijdend gedrag vinden onacceptabel zijn. ‘Grensoverschrijdend gedrag is een zeer breed begrip, maar ook een subjectief begrip, omdat ieder voor zich bepaalt waar voor hem of haar de grens ligt die acceptabel gedrag van grensoverschrijdend gedrag scheidt. ...
Leidt het stelen van 8 flessen wijn als ambtenaar tot ontslag als werknemer?
De signalering van deze week is in meerdere opzichten interessant te noemen. Het betreft de situatie waarbij een werkgever met één van zijn medewerkers sinds een in 2016 gegeven strafontslag in een (bestuursrechtelijke) procedure is verwikkeld. In 2020 is de WNRA in werking getreden waarmee de bestuursrechtelijke procedure ook een arbeidsrechtelijke context heeft gekregen. Als het gegeven strafontslag wordt vernietigd en de medewerker dus nog steeds bij de werkgever in dienst is, wat betekent dit dan voor de ambtenaar die nu werknemer is geworden?...Is een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst rechtsgeldig als de korpschef de intrekking van de toestemming herroept?
Op 28 november 2019 heeft de korpschef toestemming verleend aan werknemer voor het verrichten van beveiligingswerkzaamheden voor Securitas (hierna: werkgever) op grond van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (hierna: Wpbr). Werknemer is op 11 december 2019 gestart met een opleiding tot beveiliger en op 8 januari 2020 is hij bij werkgever in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. ...DJI gaat met succes in hoger beroep in zaak pizzabezorger
Werknemer is sinds 11 juli 2005 werkzaam bij een extra beveiligde inrichting van DJI in de functie van Senior Complexbeveiliger. Op de arbeidsovereenkomst van werknemer is de Ambtenarenwet 2017 van toepassing. Verder zijn er diverse regelingen van toepassing binnen de inrichting met het oog op de veiligheid van de werknemers, gedetineerden en de maatschappij. In deze regelingen is onder meer opgenomen dat de deuren die toegang verschaffen tot de inrichting en de binnenplaatsen niet mogen worden geopend voordat er door de piketfunctionaris toestemming is verleend. ...De vrijheid van meningsuiting kan worden beperkt in de arbeidsrelatie
Werknemer is sinds september 2016 werkzaam bij Greenpeace in de functie van project finance officer. Greenpeace hanteert een gedragscode waarin staat dat werknemers moeten handelen overeenkomstig de kernwaarden van Greenpeace. Werknemer heeft een Facebookaccount die alleen zichtbaar is voor zijn 200 Facebookvrienden, waaronder een aantal collega’s van Greenpeace. Op zijn Facebookaccount was zichtbaar dat werknemer werkzaam was bij Greenpeace. Greenpeace heeft op 24 oktober 2019 een klacht over werknemer ontvangen, omdat werknemer op Facebook onder andere negatieve uitlatingen heeft gedaan over de separatisten in Hong Kong....WBTR maakt ontslag bestuurder stichting per 1 juli 2021 makkelijker
Op 1 juli moeten alle verenigingen en stichtingen voldoen aan de nieuwe Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR). De WBTR is bedoeld om de kwaliteit van het bestuur van en toezicht op verenigingen en stichtingen te verbeteren. Volgens de minister van Justitie geeft de WTBR vorm aan een professionaliseringsslag bij verenigingen, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen en stichtingen, waaronder in de semipublieke sector.Dit betekent dat de WBTR eisen stelt aan het handelen van bestuursleden en toezichthouders en hen verplichtingen oplegt....
Proeftijd overeengekomen? Leg schriftelijk vast!
Werkneemster is op 6 januari 2021 bij StatEmpire, een juristenkantoor, in dienst getreden op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst. Zij was aangenomen om de bedrijfsprocessen van StatEmpire te optimaliseren en de financiële administratie bij te werken. Op 25 februari 2021 heeft X, een jurist die werkzaam is bij StatEmpire en werkneemster heeft aangenomen, een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van drie maanden aan werkneemster aangeboden. Daarbij heeft hij in een WhatsAppbericht aan werkneemster geschreven dat hij de volgende dag uitsluitsel wilde hebben, anders zou hij zich beroepen op het proeftijdbeding. ...Is tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen?
De kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland heeft zich in een kortgeding procedure uitgelaten over de vraag of een arbeidsovereenkomst is ontstaan tussen werkgever en een (zwangere) werkneemster.Werkneemster is op 1 april 2018 in dienst getreden bij werkgever in de functie van KAM-coördinator. Bij brief van 19 december 2020 heeft zij haar arbeidsovereenkomst opgezegd tegen eind december 2020. Per 1 januari 2021 is werkneemster in dienst getreden bij een nieuwe werkgever....