nieuws
Op 4 oktober 2017 is door de kantonrechter van Rechtbank Overijssel een kwalificatieschaal geïntroduceerd waarmee is beoogd om inzicht te geven in de kwalificatie/waardering van ‘de mate van verwijtbaarheid’ ten behoeve van de billijke vergoeding. Deze schaal loopt van 1 tot en met 10, waar 1 voor n...
Het Regeerakkoord 2017-2021: wordt het ontslagrecht nu eerlijker, sneller, eenvoudiger en goedkoper?
Op 10 oktober 2017 is door de fractievoorzitters van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ gepresenteerd. Het akkoord bevat onder meer aanpassingen van het arbeidsrecht, waaronder enkele opvallende wijzigingen van de ruim twee jaar ‘oude’ Wet Werk en Zekerheid (...
Leiden de uitspraken op facebook tot een boete wegens schending van de overeenkomst?
Op 1 december 2016 is de arbeidsovereenkomst van een werknemer in het zuiden des lands door middel van beëindigingsovereenkomst geëindigd. In de beëindigingsovereenkomst is ook opgenomen dat werkgever en werknemer zich ertoe verplichten zich in het maatschappelijke verkeer zorgvuldig ten opzichte va...
Een beroep op het vertrouwensbeginsel wordt in het ambtenarenrecht niet vaak gehonoreerd. Daarvoor is het naar vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (de hoogste instantie in het ambtenarenrecht) nodig dat er van de kant van het bestuursorgaan een uitdrukkelijke, ondubbelzinnige en onvoor...
Privacy werknemer bij gebruik internet: werkgever moet bij controle van het internet werknemer hierover eerst informeren.
Op 5 september 2017 heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens een spraakmakende uitspraak gedaan over de privacy van een werknemer bij het gebruik van internet op de werkvloer.
De uitspraak
De werknemer heeft op verzoek van zijn werkgever een account aangemaakt bij Yahoo Messenger (chat...