nieuws
Ongepast afscheid
Feiten
Werkneemster is op 28 mei 2019 in dienst getreden bij werkgever als verzorgende IG. Per 1 oktober 2024 zou werkneemster haar werkzaamheden op een andere locatie binnen werkgever voortzetten.
Na haar laatste avonddienst op 30 september 2024 heeft zij voor haar collega’s cadeaupakketjes acht...
(Bewust) aansturen op vso betekent niet dat werkgever uit is op ontslag
De kantonrechter moet zich in deze zaak over de vraag buigen of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden vanwege (primair) een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer voert aan dat de door werkgever verzochte ontbinding moet worden afgewezen, omdat werkgever doelbewust zou hebben...
In de uitspraak van de rechtbank Utrecht van 10 februari 2025 staat de vraag ter discussie voor welke duur partijen een (mondelinge) arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Wat speelde er precies?
Feiten en omstandigheden
Werkneemster is op 1 juni 2024 op basis van een mondelinge arbeidsovereenkom...
Handhaving van de wet DBA: wat staat opdrachtgevers en opdrachtnemers precies te wachten in 2025?
De Belastingdienst heeft aangekondigd per 1 januari 2025 de zogenoemde wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) te gaan handhaven. Wat staat bedrijven en zzp’ers nu precies te wachten? Voordat ik deze vraag zal beantwoorden, zal ik eerst even weergeven wat de wet DBA precies inhoudt.
De ...
In een recent geschil (zie uitspraak) waar ik de werknemer heb bijgestaan, speelde het volgende.
De werkgever (de gemeente) heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair vanwege ernstig verwijtbaar handelen, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding e...